690章智者不锐,强者不暴(2)
690章智者不锐,强者不暴(2)
“第三,要从这个人的业余生活和他的朋友圈去了解他。”鸿斌说罢,端起茶杯,抿了几口茉莉花茶。
“嗯。”我认真听着。
“一个人的业余生活,看起来只是自己的事情。其实不然。人的精力是有限的。一个人,要在事业上有所成就,除了每天八小时在努力工作外,他的业余生活,一定会花很多时间,在忙和他工作有关的学习,充电,加班,等等。假如一个人下班后整天打麻将,打扑克,舞厅歌厅天天混场子,这样的人,你觉得可信吗?”鸿斌继续说。
“还有,物以类聚,人以群分。什么样的人,就结交什么样的朋友和朋友圈。”鸿斌说。
“我同意。”这次,我没有任何犹豫,就表示赞同。
“最后一点,是看这个人都有什么个人爱好,以及他是如何处理个人爱好与工作的关系的。”鸿斌说。
“比如,爱好书法,绘画,游泳,打乒乓球等等,诸如此类……”鸿斌平时不爱说话,但一旦说起来,还是很能说的……
这天晚上,我没怎么睡好觉。
想着曾经的老宋头的人突然离去,又想到马晶师傅说到的将来要离开事务所,我的心情再次变得沉重起来。接着,我便把所里的中层骨干,一个个拨拉了一遍,想着他们的长处和不足,他们的个人特征和喜好,越想,脑袋越清醒,就越没有睡意。最后,辗转反侧,无法入眠,我就翻身下床,打开电脑,搜寻曾国藩关于识人用人方面的记录。
曾国藩曾经在《家书》和《冰鉴》中有相当的叙述。他的用人识人之道,大概可以归结为:
广收,慎用,勤教,严绳。
广收,就是广泛延揽人才;
慎用,就是量才取用,务求慎重;
勤教,就是经常进行督导和教诲;
严绳,就是立法度,上规矩,严加管束。
不过,曾国藩最最看重的,还是人的道德品性……因此,他不愿用那些官气重、心眼多,喜欢投机取巧的浮滑之人。而是多选用那些能吃苦耐劳、务实肯干的人。他观察人,更善于在日常生活中“听其言量其心志,观其行测其力,析其作辨其才华,闻其誉察其品格”。这点对我来说,很受启发:
要通过一个人的外在形态,来体察他的内在精气神,逐渐洞悉其心地和志趣。先要看透人,然才用。以避免盲目选人,糊涂授权。
看到这,我不由得想到回想起和尼黑、桐骏打交道的一件件小事。
尼黑是个极爱干净的人。他不仅对环境有洁癖,他在和人打交道上,也有洁癖。对于那些有些小毛病,或者喜欢贪小便宜的人,天生反感远离。有一次,他的手下悄悄顺走了办公室的五个纸杯,他第二天上午把那个手下批评了一上午……同事都笑他过于顶针了,他却说:
“刚进事务所没多长时间,纸杯都要带回家。那他今后不要把单位的纸、笔等一切有用的小东西都顺回家了?这个毛病不能惯下,否则,我不等于养了一个贼?”
还有桐骏。
桐骏是个善于处理各种突发事情的人。他的一个女下属,对桐骏产生了办公室恋情,整天在办公室放电。有一次,桐俊在办公室加班……天色已晚,女下属突然闯了进来,一把抱住桐骏,向桐骏示好。
那个女下属,大约过了五六分钟,情绪一下子就跌落了,便松开桐骏问:
“你是怎么回事?还是不是一个男人?”
“……”桐骏还是没反应,继续忙他的工作。
“你再不理我,我就告你非礼我了!”女下属气急败坏的威胁道。
“前面就是摄像头,你刚才的一切行为,摄像头全都录下来了。请你自重。”桐骏毫无表情的说。
“什么?”那女下属顿时花容失色,忙不迭的逃跑了。
原来,桐骏为了防止这个女下属的骚扰,在自己的办公桌前真的对着自己安装了一个摄像头……
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“第三,要从这个人的业余生活和他的朋友圈去了解他。”鸿斌说罢,端起茶杯,抿了几口茉莉花茶。
“嗯。”我认真听着。
“一个人的业余生活,看起来只是自己的事情。其实不然。人的精力是有限的。一个人,要在事业上有所成就,除了每天八小时在努力工作外,他的业余生活,一定会花很多时间,在忙和他工作有关的学习,充电,加班,等等。假如一个人下班后整天打麻将,打扑克,舞厅歌厅天天混场子,这样的人,你觉得可信吗?”鸿斌继续说。
“还有,物以类聚,人以群分。什么样的人,就结交什么样的朋友和朋友圈。”鸿斌说。
“我同意。”这次,我没有任何犹豫,就表示赞同。
“最后一点,是看这个人都有什么个人爱好,以及他是如何处理个人爱好与工作的关系的。”鸿斌说。
“比如,爱好书法,绘画,游泳,打乒乓球等等,诸如此类……”鸿斌平时不爱说话,但一旦说起来,还是很能说的……
这天晚上,我没怎么睡好觉。
想着曾经的老宋头的人突然离去,又想到马晶师傅说到的将来要离开事务所,我的心情再次变得沉重起来。接着,我便把所里的中层骨干,一个个拨拉了一遍,想着他们的长处和不足,他们的个人特征和喜好,越想,脑袋越清醒,就越没有睡意。最后,辗转反侧,无法入眠,我就翻身下床,打开电脑,搜寻曾国藩关于识人用人方面的记录。
曾国藩曾经在《家书》和《冰鉴》中有相当的叙述。他的用人识人之道,大概可以归结为:
广收,慎用,勤教,严绳。
广收,就是广泛延揽人才;
慎用,就是量才取用,务求慎重;
勤教,就是经常进行督导和教诲;
严绳,就是立法度,上规矩,严加管束。
不过,曾国藩最最看重的,还是人的道德品性……因此,他不愿用那些官气重、心眼多,喜欢投机取巧的浮滑之人。而是多选用那些能吃苦耐劳、务实肯干的人。他观察人,更善于在日常生活中“听其言量其心志,观其行测其力,析其作辨其才华,闻其誉察其品格”。这点对我来说,很受启发:
要通过一个人的外在形态,来体察他的内在精气神,逐渐洞悉其心地和志趣。先要看透人,然才用。以避免盲目选人,糊涂授权。
看到这,我不由得想到回想起和尼黑、桐骏打交道的一件件小事。
尼黑是个极爱干净的人。他不仅对环境有洁癖,他在和人打交道上,也有洁癖。对于那些有些小毛病,或者喜欢贪小便宜的人,天生反感远离。有一次,他的手下悄悄顺走了办公室的五个纸杯,他第二天上午把那个手下批评了一上午……同事都笑他过于顶针了,他却说:
“刚进事务所没多长时间,纸杯都要带回家。那他今后不要把单位的纸、笔等一切有用的小东西都顺回家了?这个毛病不能惯下,否则,我不等于养了一个贼?”
还有桐骏。
桐骏是个善于处理各种突发事情的人。他的一个女下属,对桐骏产生了办公室恋情,整天在办公室放电。有一次,桐俊在办公室加班……天色已晚,女下属突然闯了进来,一把抱住桐骏,向桐骏示好。
那个女下属,大约过了五六分钟,情绪一下子就跌落了,便松开桐骏问:
“你是怎么回事?还是不是一个男人?”
“……”桐骏还是没反应,继续忙他的工作。
“你再不理我,我就告你非礼我了!”女下属气急败坏的威胁道。
“前面就是摄像头,你刚才的一切行为,摄像头全都录下来了。请你自重。”桐骏毫无表情的说。
“什么?”那女下属顿时花容失色,忙不迭的逃跑了。
原来,桐骏为了防止这个女下属的骚扰,在自己的办公桌前真的对着自己安装了一个摄像头……
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