689章智者不锐,强者不暴(1)
689章智者不锐,强者不暴(1)
“是啊,常言道,智者不锐,慧者不傲,谋者不露,强者不暴。你看,老宋头,就属于智者,员工都把他看成慈祥的老人家,朋友都觉得他很会关心别人。楼副总就是典型的谋者,是站在你身后帮衬你,帮你出主意想办法的人,马晶是个典型的女强人,虽然她身上那股子骄傲之气藏也藏不住,但是人家在大是大非问题上,都很冷静,理性,从不冲动……用人,就要找这样的人,培养这类的人。”鸿斌说。
“楼副总是很能干,可惜年纪大了点。他今后也只能继续做谋者了。”我听了后,随着自己的思路讲了起来。
“尼黑聪明,有灵气,为人正直,干净,这或许和他的出生有关。说到不足,我觉得,他还缺少在关键岗位的锤炼,性格有些急躁和浮躁。”我说。
“至于桐骏,他脑瓜子非常灵光,善于处理各种人事关系。但是在审计业务上,还稍欠火候,需要进一步提升。毕竟,他来我们所的时间短了些。”我说。
又起风了!
初冬的夜风,还挺冷峻。
“走,咱们回家吧,外面太冷了。”鸿斌拉着我,不容分说往家走。
回到家中,见奶奶还在沙发上看着电视剧,我们便劝她老人家上楼休息去。
“孩子们,你们跑哪去了?这大冬天的,外面多冷啊。”奶奶一边埋怨,一边站起身,向电梯间走去。
“奶奶,以后晚上我们哪也不去,就陪您在家看电视。”我笑着扶着她,送她上了电梯间。
“小琳啊,关于识人用人这方面,古人有很好的记载。特别是曾国潘关于这方面有很好的体会心得,你不妨读一读。想必会对你有所帮助。”鸿斌为我们一人倒了一杯茉莉花茶,继续刚才的话题。
“好的,我一定去拜读。不过,你是不是也可以和我说说你这方面的体会呢?”我说。
“我的体会有四点。”鸿彬听了,抿了一小口茉莉花茶,思索了一会说。
“第一,是驴子是马,牵出来溜溜,就知道他到底行不行了。也即,假如你看好一个人可以担当重任,那么,你就想方设法为他提供一个展示才华的机会,比如,交给他一项艰巨的工作任务,请他独自完成。”鸿斌说。
“这个方法好。”我听了,很赞同。
“第二,故意制造一些机会,给他一些可以顺手牵羊就得到的好处和利益。看他对待这些利益和好处,是怎么处理的。这就可以了解他的格局的高低,品性的优劣。”鸿斌继续说。
“嗯,这不是设陷阱吗?”我问。
“当头头遇到的最大考验,就是遇到的诱惑多,可以钻空子的机会也多。所谓权力越大,能为自己谋利益的机会就越多吧。试想,你选用了一个人,这个人工作能力很强,业务能力也很强,还很会来事。但是,就是天生爱贪小便宜。这种人,放在基层做员工,可能还可当优秀员工,因为他完成任务又好又快嘛。但这种人做领导,你能放心把权力交给他吗?”鸿彬问。
“当然不能。”他自问自答。
“所以,在用之前,就要试一试他。”鸿斌说。
“这个好像也有道理。”我提不出什么反对意见。
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“是啊,常言道,智者不锐,慧者不傲,谋者不露,强者不暴。你看,老宋头,就属于智者,员工都把他看成慈祥的老人家,朋友都觉得他很会关心别人。楼副总就是典型的谋者,是站在你身后帮衬你,帮你出主意想办法的人,马晶是个典型的女强人,虽然她身上那股子骄傲之气藏也藏不住,但是人家在大是大非问题上,都很冷静,理性,从不冲动……用人,就要找这样的人,培养这类的人。”鸿斌说。
“楼副总是很能干,可惜年纪大了点。他今后也只能继续做谋者了。”我听了后,随着自己的思路讲了起来。
“尼黑聪明,有灵气,为人正直,干净,这或许和他的出生有关。说到不足,我觉得,他还缺少在关键岗位的锤炼,性格有些急躁和浮躁。”我说。
“至于桐骏,他脑瓜子非常灵光,善于处理各种人事关系。但是在审计业务上,还稍欠火候,需要进一步提升。毕竟,他来我们所的时间短了些。”我说。
又起风了!
初冬的夜风,还挺冷峻。
“走,咱们回家吧,外面太冷了。”鸿斌拉着我,不容分说往家走。
回到家中,见奶奶还在沙发上看着电视剧,我们便劝她老人家上楼休息去。
“孩子们,你们跑哪去了?这大冬天的,外面多冷啊。”奶奶一边埋怨,一边站起身,向电梯间走去。
“奶奶,以后晚上我们哪也不去,就陪您在家看电视。”我笑着扶着她,送她上了电梯间。
“小琳啊,关于识人用人这方面,古人有很好的记载。特别是曾国潘关于这方面有很好的体会心得,你不妨读一读。想必会对你有所帮助。”鸿斌为我们一人倒了一杯茉莉花茶,继续刚才的话题。
“好的,我一定去拜读。不过,你是不是也可以和我说说你这方面的体会呢?”我说。
“我的体会有四点。”鸿彬听了,抿了一小口茉莉花茶,思索了一会说。
“第一,是驴子是马,牵出来溜溜,就知道他到底行不行了。也即,假如你看好一个人可以担当重任,那么,你就想方设法为他提供一个展示才华的机会,比如,交给他一项艰巨的工作任务,请他独自完成。”鸿斌说。
“这个方法好。”我听了,很赞同。
“第二,故意制造一些机会,给他一些可以顺手牵羊就得到的好处和利益。看他对待这些利益和好处,是怎么处理的。这就可以了解他的格局的高低,品性的优劣。”鸿斌继续说。
“嗯,这不是设陷阱吗?”我问。
“当头头遇到的最大考验,就是遇到的诱惑多,可以钻空子的机会也多。所谓权力越大,能为自己谋利益的机会就越多吧。试想,你选用了一个人,这个人工作能力很强,业务能力也很强,还很会来事。但是,就是天生爱贪小便宜。这种人,放在基层做员工,可能还可当优秀员工,因为他完成任务又好又快嘛。但这种人做领导,你能放心把权力交给他吗?”鸿彬问。
“当然不能。”他自问自答。
“所以,在用之前,就要试一试他。”鸿斌说。
“这个好像也有道理。”我提不出什么反对意见。
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