第四百五十一章成长与升职
看到大家都介绍完自己,那个香港来的总监阿曼达,笑着与王漫妮握了握手,然后拿起桌子上的资料,对着她和戴晴二人说道:
“我这次过来的目的想必你们已经知道,魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整,具体情况一会公布。
而你们两个人,将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚,我就不在重复了。
其实你们俩个是各有千秋,戴晴高学历,精通法语和英语,而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过,从基层做起,月月都是销冠。
所以我也不绕弯子了,你们两个就说说自己的管理理念,还有升任副店长的优势?我会以此来判断,你们两个谁更适合这个位置。”
“阿曼达,我的管理理念是实行末位淘汰制,能者上庸者下,这样可以激励店里的员工,提高公司收入。
同时,我的这个制度也能有效的维护公司的形象,不然长时间的散放状态,很多老员工和销售都有些懈怠。
至于我的优势也很清楚,我是商学院毕业,接受过最新的专业教育,更加懂得如何管理,可以提升店员的能力,获得更多客户的认可,所以我更符合公司品牌的形象塑造。”
戴晴在总监说完之后,没动王漫妮说话,就抢占先机,率先开口介绍起来。
在看一旁的王漫妮,她听着戴晴的侃侃而谈,不由得想到之前韩韬给他说的一些常识,所以直接反驳道:
“不好意思戴晴,在阐述自己的理念和优势前,我不得不提醒你,你的管理理念虽然很好,但是它并不适应国内的店铺。”
“你可能不了解,国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度,很多国内企业都用过,不过效果都不是很好。
究其原因有这么几点,第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理,容易造成不必要的麻烦。”
“因为你提出的这个理念,会让员工长期处于紧张状态,也会造成员工之间的不团结。
】
毕竟员工在竞争过程中,难免会产生利益冲突,所以这个管理方式,很不利于团队精神的培养。”
“除了以上几点,你这么做还会有违法的可能性,现在法治社会,企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同,那么这份合同就对双方产生约束力。”
“所以说,不论是否是单方解除合同,都必须要有法定理由,仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。
因此,用人单位想要终止劳动合同,只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况,才能解除合同。”
“至于具体内容,我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法,其中可没有末位淘汰这一项,所以我才会说你的管理理念不适合。”
听到王漫妮的话,戴晴有些不服气的说道:“这怎么可能?我的管理是最科学的,国外很多企业都在用这种方法。
至于你说国内公司不适应,我觉得是他们没运用好,因此这并不代表它就不适合米西亚的管理,你不要危言耸听。”
“你说的是资本主义国家,我们是社会主义,以人为本,不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工,就是违法的。
以咱们店里员工工龄来说,辞退除了要支付失业金,还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度,这笔钱从哪里出?还是说,可以用你的薪资抵扣?”
王漫妮见自己说完后,戴晴已经无言以对,这才转头看向总监阿曼达,继续说道:
“而我的管理理念恰恰相反,我觉得采取首位竞争制度更合适,谁行谁上,以此来提高销售人员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。
这样的团队优点很明显,那就是大家都懂得协作和冲锋,谁努力谁就吃肉,不努力就只能看别人吃肉,自己只能喝汤,甚至连汤都喝不到。
所以这样的队伍积极性更强,工作氛围更和谐,也只有这样配合才能走的更远。”
此时戴晴这个学院派已经懵了,没想到国外通用的理念,回到国内竟然不好使了?
总监阿曼达同样看出来,王漫妮确实更适合做店长,而且她没想到,王漫妮除了销售厉害,还对国内的一些法律知识熟悉,以此看来,这是个不错的人才。
想到此处,阿曼达没有犹豫,直接开口宣布道:“说的非常好,考虑的也比较全面,你完全可以胜任这个副店长职位。
我宣布王漫妮成升任副店长,下个月就去总部接受培训,戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”
“谢谢总监和公司的信任,我会更加努力做好工作,让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星!”
听到王漫妮的回应,戴晴有些不甘心,她以为自己空降过来,会毫无悬念的接班副店长,不想杀出个程咬金。
不过她没有反驳这个决定,至少没有从基础干起,主管的职位也在她接受范围内,所以戴晴也点头回应:
“谢谢总监,我服从命令,接受您和公司的安排!”
“好,我代表米西亚魔都总店恭喜妮妮,也欢迎戴晴主管的加入,希望大家能精诚合作,再创新高!”
傅彤与前副店长崔西对视一眼,领头鼓起了掌。她也没想到这个结果,更没想到王漫妮会有这么一手。
至于王漫妮这个胜利者,为什么突然知道的这么多,当然是韩韬的功劳,他既然说可给王漫妮惊喜,就不会食言。
为了能让她成长进步,也为了不让王漫妮被人看轻,韩韬还特一提供了资料和很多管理理念。
其实所有人都不知道,就算她说的没有这么大亮点,王漫妮落选机率也不大,原剧里戴晴是因为有关系,而且有海归加分项。
可现在谁的关系能够越过韩韬这个最大的老板呢?因此王漫妮这个实干派,轻松战胜戴晴这个纸上谈兵的学院派很容易。
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“我这次过来的目的想必你们已经知道,魔都总店的副店长崔西和傅彤总店长的岗位都有所调整,具体情况一会公布。
而你们两个人,将是这边副店长的备选人。公司的晋升流程不用说你们也清楚,我就不在重复了。
其实你们俩个是各有千秋,戴晴高学历,精通法语和英语,而且在总部实习满一年。王漫妮我刚刚也了解过,从基层做起,月月都是销冠。
所以我也不绕弯子了,你们两个就说说自己的管理理念,还有升任副店长的优势?我会以此来判断,你们两个谁更适合这个位置。”
“阿曼达,我的管理理念是实行末位淘汰制,能者上庸者下,这样可以激励店里的员工,提高公司收入。
同时,我的这个制度也能有效的维护公司的形象,不然长时间的散放状态,很多老员工和销售都有些懈怠。
至于我的优势也很清楚,我是商学院毕业,接受过最新的专业教育,更加懂得如何管理,可以提升店员的能力,获得更多客户的认可,所以我更符合公司品牌的形象塑造。”
戴晴在总监说完之后,没动王漫妮说话,就抢占先机,率先开口介绍起来。
在看一旁的王漫妮,她听着戴晴的侃侃而谈,不由得想到之前韩韬给他说的一些常识,所以直接反驳道:
“不好意思戴晴,在阐述自己的理念和优势前,我不得不提醒你,你的管理理念虽然很好,但是它并不适应国内的店铺。”
“你可能不了解,国内的社会观念与国外完全不一样。虽然你说的末位淘汰制度,很多国内企业都用过,不过效果都不是很好。
究其原因有这么几点,第一是末位淘汰制度是一种典型的强势管理,容易造成不必要的麻烦。”
“因为你提出的这个理念,会让员工长期处于紧张状态,也会造成员工之间的不团结。
】
毕竟员工在竞争过程中,难免会产生利益冲突,所以这个管理方式,很不利于团队精神的培养。”
“除了以上几点,你这么做还会有违法的可能性,现在法治社会,企业借聘员工必须按照法律程序来办。只要企业和员工签订了劳动合同,那么这份合同就对双方产生约束力。”
“所以说,不论是否是单方解除合同,都必须要有法定理由,仅凭一两次考核就解除劳动合同是违法的。
因此,用人单位想要终止劳动合同,只能依据劳动合同法第四十四条列举的六种情况,才能解除合同。”
“至于具体内容,我建议你有时间可以看看国内的劳动合同法,其中可没有末位淘汰这一项,所以我才会说你的管理理念不适合。”
听到王漫妮的话,戴晴有些不服气的说道:“这怎么可能?我的管理是最科学的,国外很多企业都在用这种方法。
至于你说国内公司不适应,我觉得是他们没运用好,因此这并不代表它就不适合米西亚的管理,你不要危言耸听。”
“你说的是资本主义国家,我们是社会主义,以人为本,不然我就不会给你普及劳动法了。因为在国内无缘无故解聘和开除员工,就是违法的。
以咱们店里员工工龄来说,辞退除了要支付失业金,还需要赔付最少三个月的工资。如果采取你的管理制度,这笔钱从哪里出?还是说,可以用你的薪资抵扣?”
王漫妮见自己说完后,戴晴已经无言以对,这才转头看向总监阿曼达,继续说道:
“而我的管理理念恰恰相反,我觉得采取首位竞争制度更合适,谁行谁上,以此来提高销售人员的积极性,增强竞争意识,打造狼性团队。
这样的团队优点很明显,那就是大家都懂得协作和冲锋,谁努力谁就吃肉,不努力就只能看别人吃肉,自己只能喝汤,甚至连汤都喝不到。
所以这样的队伍积极性更强,工作氛围更和谐,也只有这样配合才能走的更远。”
此时戴晴这个学院派已经懵了,没想到国外通用的理念,回到国内竟然不好使了?
总监阿曼达同样看出来,王漫妮确实更适合做店长,而且她没想到,王漫妮除了销售厉害,还对国内的一些法律知识熟悉,以此看来,这是个不错的人才。
想到此处,阿曼达没有犹豫,直接开口宣布道:“说的非常好,考虑的也比较全面,你完全可以胜任这个副店长职位。
我宣布王漫妮成升任副店长,下个月就去总部接受培训,戴晴也正式入职魔都米西亚总店的销售主管。”
“谢谢总监和公司的信任,我会更加努力做好工作,让魔都总店成为公司里最亮的那颗星星星!”
听到王漫妮的回应,戴晴有些不甘心,她以为自己空降过来,会毫无悬念的接班副店长,不想杀出个程咬金。
不过她没有反驳这个决定,至少没有从基础干起,主管的职位也在她接受范围内,所以戴晴也点头回应:
“谢谢总监,我服从命令,接受您和公司的安排!”
“好,我代表米西亚魔都总店恭喜妮妮,也欢迎戴晴主管的加入,希望大家能精诚合作,再创新高!”
傅彤与前副店长崔西对视一眼,领头鼓起了掌。她也没想到这个结果,更没想到王漫妮会有这么一手。
至于王漫妮这个胜利者,为什么突然知道的这么多,当然是韩韬的功劳,他既然说可给王漫妮惊喜,就不会食言。
为了能让她成长进步,也为了不让王漫妮被人看轻,韩韬还特一提供了资料和很多管理理念。
其实所有人都不知道,就算她说的没有这么大亮点,王漫妮落选机率也不大,原剧里戴晴是因为有关系,而且有海归加分项。
可现在谁的关系能够越过韩韬这个最大的老板呢?因此王漫妮这个实干派,轻松战胜戴晴这个纸上谈兵的学院派很容易。
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