【42】集团高层会议,定下基调!
叶玄很满意众多高层的对自己露出的敬畏。
在收购版权这件事上,绝大部分人暂时不会理解如何利用版权来盈利。
解释起来太麻烦。
甚至还会有泄密的可能性。
不如自己直接吩咐,让员工听命干活,执行起来更简单。
在沉闷的气氛中,他缓缓张嘴介绍道:“本集团新成立的yy文化传播公司,砸出十亿重金,收购音乐版权的事,想必大家都听说了。消耗了亿资金,收购了万首音乐类作品版权,已经接近市面上音乐版权的%的市场份额。收购如此多的音乐版权,不是留在家里下蛋的!”
讲话进行到一半,就被高层低声的嗡鸣声打断,让他不得不停止讲解。
没办法。
这年头的盗版横行。
掌握音乐版权,纯粹没利润,比街边的大白菜还便宜。
不用仔细听,叶玄都知道高层在惊讶什么。
肯定是做出“败家子”“不懂行”一类的评价。
“安静!”
他没空给高层解释如何利用音乐版权制造利润点的事,敲了敲桌子,让众人保持肃静。
然后继续开口分派任务:“当务之急,是挖掘网站建设人才和音乐平台的管理人才,这件事,就交给人力资源部门了!”
人才,永远是第一生产力。
听到董事长点将,人力资源总监急忙起身表态:“董事长,现在网站建设人才和音乐平台的管理人才,普遍年薪是万左右。我们给出的年薪应该定到多少合适?”
你奶奶个腿!
人力资源总监,竟然不知道该掏多少钱去挖人?
叶玄也不知道这种风气是不是老爷子留下来的,不好当场发作。
略一思考,开口吩咐道:“在业内比较有名望的领军式人才,直接给出年薪百万的待遇。普遍年薪定到十万。自身音乐制作人和音乐平台管理型人才,就定到十五万左右,随着年限增长再逐渐上浮。”
“当然,钱给的多,那淘汰机制肯定也会比较严格,我绝对不高薪养废物!”
叶玄打算垄断版权生意,就舍得掏钱垄断人才。
把顶尖人才都挖到自己的团队,其他人只能干瞪眼。
随着他制定出的挖人价格,会场的气氛顿时浓烈了起来。
鹌鹑,突然变成了土拨鼠。
一个个做的身正板直,身着脖子表现出精神的一面。
不约而同地发出共同的心声:新董事长豪气,是不是也该给我们涨涨工资了?
抬手示意,让众人安静,又接着布置任务:“咱们这次挖人行动是个大动作,光靠人力资源部门的话,效率太低了。因此,我决定,集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员,我会让人力资源部门制作一个奖励计划,保证挖人的顺利进行……”
有钱能使鬼推磨。
在红果果的奖励诱惑下,高层的积极性被充分调动起来。
一项又一项任务颁布下去,与之配套的奖励方案制定出来,给新成立的叶氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。
一开完会,就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。
鸡找鸭,鱼找虾。
人是一种很现实的动物。
什么类型的人,都会和同层次的人打交道。
叶氏的高层,平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。
相互打听之下,很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。
资深的音乐制作人,也难逃魔爪。
鉴于叶玄之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。
这次大规模布局在线音乐业务的时候,集团高管和小股东私底下骂声不停,却没人敢当面反驳。
“就喜欢看你们讨厌我,又干不掉我的样子!”
瞅了眼几个股东董事难看的脸色,叶玄解散了集团高管会议,又赶赴yy文化传播公司的小型会议。
有钱,就能挖到顶级人才。
把这些人才如何充分利用起来,打造出固定的赢利点,就比较考校商业眼光了。
叶玄的办法是——借鉴地球那边成功的经验!
地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动,榜单竞争等手段,都在他的安排序列之内。
让叶玄印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论,虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半,但评论却比腾讯平台要强。
这成了它的一个卖点。
一个又一个设想列举出来,除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来,然也让yy文化传播公司的新员工们目瞪口呆。
本章未完,点击下一页继续阅读看向老板的眼神里都冒着小星星。
充满狂热。
——————————
p:有个长辈手术,都是手机码字,分段比较怪异,然后更新才四更,请见谅。
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在收购版权这件事上,绝大部分人暂时不会理解如何利用版权来盈利。
解释起来太麻烦。
甚至还会有泄密的可能性。
不如自己直接吩咐,让员工听命干活,执行起来更简单。
在沉闷的气氛中,他缓缓张嘴介绍道:“本集团新成立的yy文化传播公司,砸出十亿重金,收购音乐版权的事,想必大家都听说了。消耗了亿资金,收购了万首音乐类作品版权,已经接近市面上音乐版权的%的市场份额。收购如此多的音乐版权,不是留在家里下蛋的!”
讲话进行到一半,就被高层低声的嗡鸣声打断,让他不得不停止讲解。
没办法。
这年头的盗版横行。
掌握音乐版权,纯粹没利润,比街边的大白菜还便宜。
不用仔细听,叶玄都知道高层在惊讶什么。
肯定是做出“败家子”“不懂行”一类的评价。
“安静!”
他没空给高层解释如何利用音乐版权制造利润点的事,敲了敲桌子,让众人保持肃静。
然后继续开口分派任务:“当务之急,是挖掘网站建设人才和音乐平台的管理人才,这件事,就交给人力资源部门了!”
人才,永远是第一生产力。
听到董事长点将,人力资源总监急忙起身表态:“董事长,现在网站建设人才和音乐平台的管理人才,普遍年薪是万左右。我们给出的年薪应该定到多少合适?”
你奶奶个腿!
人力资源总监,竟然不知道该掏多少钱去挖人?
叶玄也不知道这种风气是不是老爷子留下来的,不好当场发作。
略一思考,开口吩咐道:“在业内比较有名望的领军式人才,直接给出年薪百万的待遇。普遍年薪定到十万。自身音乐制作人和音乐平台管理型人才,就定到十五万左右,随着年限增长再逐渐上浮。”
“当然,钱给的多,那淘汰机制肯定也会比较严格,我绝对不高薪养废物!”
叶玄打算垄断版权生意,就舍得掏钱垄断人才。
把顶尖人才都挖到自己的团队,其他人只能干瞪眼。
随着他制定出的挖人价格,会场的气氛顿时浓烈了起来。
鹌鹑,突然变成了土拨鼠。
一个个做的身正板直,身着脖子表现出精神的一面。
不约而同地发出共同的心声:新董事长豪气,是不是也该给我们涨涨工资了?
抬手示意,让众人安静,又接着布置任务:“咱们这次挖人行动是个大动作,光靠人力资源部门的话,效率太低了。因此,我决定,集团高层都可以参与到挖人行动中来。挖到音乐类专业人员,我会让人力资源部门制作一个奖励计划,保证挖人的顺利进行……”
有钱能使鬼推磨。
在红果果的奖励诱惑下,高层的积极性被充分调动起来。
一项又一项任务颁布下去,与之配套的奖励方案制定出来,给新成立的叶氏集团的高层狠狠打了一针鸡血。
一开完会,就迫不及待地跑出门联系熟悉的相关人才。
鸡找鸭,鱼找虾。
人是一种很现实的动物。
什么类型的人,都会和同层次的人打交道。
叶氏的高层,平时社交活动中交往的都是些高端管理人才。
相互打听之下,很快就联系到了各大音乐平台的高级管理人员。
资深的音乐制作人,也难逃魔爪。
鉴于叶玄之前在股东对抗中表现出来的妖孽手段。
这次大规模布局在线音乐业务的时候,集团高管和小股东私底下骂声不停,却没人敢当面反驳。
“就喜欢看你们讨厌我,又干不掉我的样子!”
瞅了眼几个股东董事难看的脸色,叶玄解散了集团高管会议,又赶赴yy文化传播公司的小型会议。
有钱,就能挖到顶级人才。
把这些人才如何充分利用起来,打造出固定的赢利点,就比较考校商业眼光了。
叶玄的办法是——借鉴地球那边成功的经验!
地球各大音乐平台推出的会员付费、演唱会推广、歌迷互动,榜单竞争等手段,都在他的安排序列之内。
让叶玄印象比较深刻的是网易云音乐的歌迷评论,虽然这平台的版权数量不及腾讯平台一半,但评论却比腾讯平台要强。
这成了它的一个卖点。
一个又一个设想列举出来,除了直播、短视频之类的涉及未来大项目没有说出来,然也让yy文化传播公司的新员工们目瞪口呆。
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