第八百五十八章 恐怖的首场城市宣讲会
“同学们,麻烦让条路出来。”
交大的工作人员看着眼前被人群堵塞的走廊,颇感无奈。
魔都有4所985,但是真正顶尖的自然是交大和复旦,两所都自称是国内top3大学。
对于光华大学这次要在魔都举办的城市宣传会,两校都很热衷地对接,想要把场所定在自己的学校里。
虽然一所大学到另一所大学去招人,听起来有些奇怪,但交大、复旦都很开心的,毕竟国内的教职是僧多肉少,能解决一部分就业也不错。
复旦毕业的博士生想留校任教都需要非常拔尖的才行,毕竟这些名校热衷的是国外名校博士、博士后,最好是那种已经崭露头角的,还省去培养的时间。
这些挤不进报告厅的博士生一看来人,也知道正主来了,个个露出美食主播看到大白鲨般炽热的眼神,让姜林看得一阵头皮发麻。
他万万也没想到首场城市宣讲会的欢迎程度会有如此之高。
当前就业形势太恶劣了。
现在博士生的就业首选是留在高校当老师,其次是走选调生或者人才引进进体制,实在没办法就去工业界。
当然了,受近两年的经济影响,像京城的城管都出现不少清北的名校博士。
等走到报告厅讲台上,环视一圈下方,姜林喉咙有些干痒,实在是太吓人了,全场都坐满了,一眼望过去人头一个接一头,有密集恐惧症的人估计会不太好受。
好在这一年的锻炼也不是白搞的,姜林很快反应过来,开始今天的城市宣讲会。
“各位同学们你们好,我是光华大学本次城市宣讲会的负责人姜林,接下来由我给大家介绍一下我校情况和今年的教师招聘计划……”
插上u盘后,姜林脸色淡定地开始讲述。
其实高校的招聘跟企业差不多,都是先介绍高校的情况,比如环境、设施、福利待遇啥的,然后最后再开始进入正题,甩出本次的招聘计划。
姜林的语气不急不慢,态度认真。
他一直觉得自己运气挺好的,一个211硕士毕业的小镇做题家能有现在的成就,着实不易了。
211硕士到高校里能干嘛?
要想当老师的话,基本上只能去普通的公立大专或者民办高校,实力强点的大专都要求名校硕士或者博士。
他有一个朋友,武大硕士毕业最后去了蓉城的一所公立专科院校。(真实事件,作者朋友)
可惜吗?不,这很真实。
这念头,想去高校当辅导员都得博士学历,他能够在光华大学立足已经很不错了。
加上当初挖人和少年班招生两次出差成绩都不错,在校长那里都是挂上号的,这次的城市宣讲会便是他主动请缨的。
年轻人嘛,不怕出差吃苦,就怕白吃苦了,那就成牛马了。
光华是一所与众不同的大学,只要进来的都能感受到,有能力、有才华就会得到重用,姜林不怕吃苦。
年轻的时候要是不多点苦,后半辈子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候,台下也有些许嘈杂声。
“这个负责人好年轻的样子,我咋感觉他还没我大呢?”卢兴文忍不住又看了眼姜林,压低着声音对身旁的王海波说道。
应届博士生,那种跳级的大佬不讨论,哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁,如果是按部就班读硕再读博的,差不多29、30岁,这负责人一看就二十六七岁的样子。
也太年轻了吧……
“呃,好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子,内心里不由地感到动容,自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。
王海波又补充道:“不过也能从中看出一点,光华大学不像其他的学校,不看资历看能力。”
“也是,挺好的,要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息,这种风气不只存在于高校中,比如其他很多地方都是。
宛如一种默认的潜规则,很少会有人去打破他,这会得罪很多人。
因为宣讲会的内容并不多,大概半小时左右的时候便迎来了尾声。
“接下来是问答环节,有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”
姜林话音刚落下,齐刷刷举起一片手。
左右扫视了下,点了一位前排的女同学。
这位女同学问出的问题挺犀利的。
“姜老师你好,我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度?”
非升即走是什么?
这其实是一个舶来品,学习的是国外的terack制度,国内有说法叫做长聘制、长任轨。
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年,清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案,并在部分院系开展试点。此后二十年间,北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。
简单说,就是给你一个三年或者六年的合同,合同期内考核达标则升,不然就得解除合同,所以就无所谓什么开除,开除还要给赔偿金呢,非升即走是约定期限,连离职赔偿都没有。
不过也很正常,现在的大趋势是取消编制。升是合同,走也是合同,一轮一轮考核,考核不过关,降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。
非升即走的本意是好的,但是嘛,有些学校就借此压榨新入职的青椒,把科研工作者当成科研民工,用起来完全不心疼,大不了五六年后再换一批。
这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制,不然跟以前没什么差别,只不是从“事业编”变成了“合同工”。
可以说,博士生对非升即走制度相当厌恶,但也没办法抗拒,只能忍着。
姜林没有犹豫,直接给出回答。
“我校没有非升即走制度,不过各位同学也知道我们是私立大学,所以没有事业编制,只要校内考核通过,都会签订长聘合同,你们也可以理解为终身教职。”
当然了,考核不通过的肯定会解除合同,即便签订长聘合同,也不能太肆意妄为,至少教学上不能马虎。
这话顿时让不少人蠢蠢欲动,光华的讲师薪资待遇都是业内天花板,能一直待在里面谁愿意走?
随后,姜林又点了一个男生。
“姜老师,我是来自复旦的学生丁浩,我注意到贵校在这次的招聘计划数不少,不过我还有个问题,请问在出现不少优秀应聘者的情况下,贵校会不会超额招聘?”
这个问题很有意思,姜林微微一笑,回答道:“丁同学你好,对于超额招聘这个问题,我的回答是:会的。”
“我们光华大学新成立不少学院,也在筹建新的学院,对于人才是来者不拒,只要足够优秀,哪怕超乎计划数也会录用,所以大家不用担心人数问题。”
王海波听到这个回答松了口气,卢兴文直接提前欢呼了。
“我giao,那我这么优秀,岂不是稳了?”
王海波直接翻了个白眼,看了眼这小子,劝道:“老卢,我建议你还是好好准备吧,据说这次不少海外的大佬们都会参加。”
“怎么可能,海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧,来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。
见劝不动,王海波摇摇头,也不管对方了,先自己上岸了再说。
一通问答后,报告厅里的屏幕一变,上面显示着现场投递简历和网上投递邮箱两种方式,不过能到这里的,当然是冲着现场投递而来。
半个小时后。
姜林和两位光华的老师看着眼前两座“山峰”,陷入了沉默中。
“现场也没来这么多人???”
ps:抱歉,更新姗姗来迟了,早知道昨晚就不看新闻了,还是好好码字吧,唉。
------题外话------
我查了下上海4所985的应届博士生数据:复旦大学2021年博士毕业人数大概在1500人左右,上交2943名(2022年),同济675名,华东师范828名。
排除20%左右的非全日制,大概这四校应届毕业博士有4756人,整个上海地区估计能有七八千名至少吧?
以光华的薪资待遇,来个八分之一我觉得不过分。
………………
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魔都有4所985,但是真正顶尖的自然是交大和复旦,两所都自称是国内top3大学。
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虽然一所大学到另一所大学去招人,听起来有些奇怪,但交大、复旦都很开心的,毕竟国内的教职是僧多肉少,能解决一部分就业也不错。
复旦毕业的博士生想留校任教都需要非常拔尖的才行,毕竟这些名校热衷的是国外名校博士、博士后,最好是那种已经崭露头角的,还省去培养的时间。
这些挤不进报告厅的博士生一看来人,也知道正主来了,个个露出美食主播看到大白鲨般炽热的眼神,让姜林看得一阵头皮发麻。
他万万也没想到首场城市宣讲会的欢迎程度会有如此之高。
当前就业形势太恶劣了。
现在博士生的就业首选是留在高校当老师,其次是走选调生或者人才引进进体制,实在没办法就去工业界。
当然了,受近两年的经济影响,像京城的城管都出现不少清北的名校博士。
等走到报告厅讲台上,环视一圈下方,姜林喉咙有些干痒,实在是太吓人了,全场都坐满了,一眼望过去人头一个接一头,有密集恐惧症的人估计会不太好受。
好在这一年的锻炼也不是白搞的,姜林很快反应过来,开始今天的城市宣讲会。
“各位同学们你们好,我是光华大学本次城市宣讲会的负责人姜林,接下来由我给大家介绍一下我校情况和今年的教师招聘计划……”
插上u盘后,姜林脸色淡定地开始讲述。
其实高校的招聘跟企业差不多,都是先介绍高校的情况,比如环境、设施、福利待遇啥的,然后最后再开始进入正题,甩出本次的招聘计划。
姜林的语气不急不慢,态度认真。
他一直觉得自己运气挺好的,一个211硕士毕业的小镇做题家能有现在的成就,着实不易了。
211硕士到高校里能干嘛?
要想当老师的话,基本上只能去普通的公立大专或者民办高校,实力强点的大专都要求名校硕士或者博士。
他有一个朋友,武大硕士毕业最后去了蓉城的一所公立专科院校。(真实事件,作者朋友)
可惜吗?不,这很真实。
这念头,想去高校当辅导员都得博士学历,他能够在光华大学立足已经很不错了。
加上当初挖人和少年班招生两次出差成绩都不错,在校长那里都是挂上号的,这次的城市宣讲会便是他主动请缨的。
年轻人嘛,不怕出差吃苦,就怕白吃苦了,那就成牛马了。
光华是一所与众不同的大学,只要进来的都能感受到,有能力、有才华就会得到重用,姜林不怕吃苦。
年轻的时候要是不多点苦,后半辈子就得天天吃苦了。
就在台上的姜林孜孜不倦讲述的时候,台下也有些许嘈杂声。
“这个负责人好年轻的样子,我咋感觉他还没我大呢?”卢兴文忍不住又看了眼姜林,压低着声音对身旁的王海波说道。
应届博士生,那种跳级的大佬不讨论,哪怕是直博的基本上毕业的也有26、27岁,如果是按部就班读硕再读博的,差不多29、30岁,这负责人一看就二十六七岁的样子。
也太年轻了吧……
“呃,好像确实有点。”王海波见对方年轻的样子,内心里不由地感到动容,自己在对方这个年龄的时候还在读博呢。
王海波又补充道:“不过也能从中看出一点,光华大学不像其他的学校,不看资历看能力。”
“也是,挺好的,要是能多一些像光华一样的学校就好了。”卢兴文微微叹息,这种风气不只存在于高校中,比如其他很多地方都是。
宛如一种默认的潜规则,很少会有人去打破他,这会得罪很多人。
因为宣讲会的内容并不多,大概半小时左右的时候便迎来了尾声。
“接下来是问答环节,有疑惑或者想要了解更多的同学可以举手。”
姜林话音刚落下,齐刷刷举起一片手。
左右扫视了下,点了一位前排的女同学。
这位女同学问出的问题挺犀利的。
“姜老师你好,我想请问一下贵校是否也存在‘非升即走’的制度?”
非升即走是什么?
这其实是一个舶来品,学习的是国外的terack制度,国内有说法叫做长聘制、长任轨。
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年,清华开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案,并在部分院系开展试点。此后二十年间,北大、复旦、上交等等多所名校也相继开始实施。
简单说,就是给你一个三年或者六年的合同,合同期内考核达标则升,不然就得解除合同,所以就无所谓什么开除,开除还要给赔偿金呢,非升即走是约定期限,连离职赔偿都没有。
不过也很正常,现在的大趋势是取消编制。升是合同,走也是合同,一轮一轮考核,考核不过关,降级、转岗或者直接走人就要看学校自己的规定。
非升即走的本意是好的,但是嘛,有些学校就借此压榨新入职的青椒,把科研工作者当成科研民工,用起来完全不心疼,大不了五六年后再换一批。
这个制度的关键保障是给与青椒科研的自由度——pi制,不然跟以前没什么差别,只不是从“事业编”变成了“合同工”。
可以说,博士生对非升即走制度相当厌恶,但也没办法抗拒,只能忍着。
姜林没有犹豫,直接给出回答。
“我校没有非升即走制度,不过各位同学也知道我们是私立大学,所以没有事业编制,只要校内考核通过,都会签订长聘合同,你们也可以理解为终身教职。”
当然了,考核不通过的肯定会解除合同,即便签订长聘合同,也不能太肆意妄为,至少教学上不能马虎。
这话顿时让不少人蠢蠢欲动,光华的讲师薪资待遇都是业内天花板,能一直待在里面谁愿意走?
随后,姜林又点了一个男生。
“姜老师,我是来自复旦的学生丁浩,我注意到贵校在这次的招聘计划数不少,不过我还有个问题,请问在出现不少优秀应聘者的情况下,贵校会不会超额招聘?”
这个问题很有意思,姜林微微一笑,回答道:“丁同学你好,对于超额招聘这个问题,我的回答是:会的。”
“我们光华大学新成立不少学院,也在筹建新的学院,对于人才是来者不拒,只要足够优秀,哪怕超乎计划数也会录用,所以大家不用担心人数问题。”
王海波听到这个回答松了口气,卢兴文直接提前欢呼了。
“我giao,那我这么优秀,岂不是稳了?”
王海波直接翻了个白眼,看了眼这小子,劝道:“老卢,我建议你还是好好准备吧,据说这次不少海外的大佬们都会参加。”
“怎么可能,海外大佬们要去也是c9、华五这种地方吧,来光华跟我们竞争啥。”卢兴文满不在乎地说道。
见劝不动,王海波摇摇头,也不管对方了,先自己上岸了再说。
一通问答后,报告厅里的屏幕一变,上面显示着现场投递简历和网上投递邮箱两种方式,不过能到这里的,当然是冲着现场投递而来。
半个小时后。
姜林和两位光华的老师看着眼前两座“山峰”,陷入了沉默中。
“现场也没来这么多人???”
ps:抱歉,更新姗姗来迟了,早知道昨晚就不看新闻了,还是好好码字吧,唉。
------题外话------
我查了下上海4所985的应届博士生数据:复旦大学2021年博士毕业人数大概在1500人左右,上交2943名(2022年),同济675名,华东师范828名。
排除20%左右的非全日制,大概这四校应届毕业博士有4756人,整个上海地区估计能有七八千名至少吧?
以光华的薪资待遇,来个八分之一我觉得不过分。
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