第五百七十一章 三个校长助理
“校长,新年好。”
“新年好啊,终于又可以上班了,是不是很开心?”
“校长,求您做个人吧!!!”
邓慧一头黑线,瞧瞧这是人说的话吗?
当然了,这种话也就是自家校长好说话,换成鹭大章校长那种老顽固,她是绝不敢这种语气说话。
正常来说,高校的行政、教师都有寒暑假。
但是也分部门、分种类。
比如招生办,寒假有,但是暑假没有,毕竟要忙着招生。
还有教务处、保卫处、人事处也会少放几天。
作为校长助手的邓慧,基本上领导上岗她也得上岗。也许是陈灏良心发现,不太好过于压榨她这个工具人,这次过年特意给邓慧批到初十再上班。
而今天就是上班第一天。
调侃了一声邓慧后,陈灏想到一件正事。
“对了,校长助理招聘的事情安排的怎么样了?”
随着事务越来越多,邓慧一个人已经完全不够使唤了,校长办公室必须要重新搭建起来。
邓慧幽怨地看了眼陈灏一眼,“校长,之前跟您提过的,您忘记了么……明天是笔试时间,后天是面试时间。”
提到这个,邓慧精神一振,因为校长办公室搭建起来,陈灏已经允许了,给她提拔到校长办公室主任的位置。
这个位置可不简单,基本上都是属于锻炼的位置,待个几年外放下去都是处长级别,比如招生办主任、教务处处长、人事处处长。
甚至厉害的还能直接从校长办公室主任一步调到副校长都有可能。
“我怎么会忘记呢,我只是检查一下你的工作问题。”陈灏打了个哈哈笑道。
邓慧偷偷地撇了撇嘴,不过也能理解,校长的确太忙了,学校事务就不少,尤其是科研上面需要消耗的精力更多,更别提还有光华系企业也要盯着。
的确不容易。
想到着,邓慧忍不住多嘴一声,“校长,只是招三个助理会不会有些少……您事务又多……”
正常来说校长办公室规模并不小,比如四川大学的校长办公室下设的有行政科、文书科、督查办公室、交流合作科、江安校区办公室、华西校区办公室。
而清华大学的校长办公室下设:秘书处、信息室、综合室、总值班室、机要室、行政室。
为什么邓慧要劝陈灏,因为陈灏只招收三个助理……
陈灏摆摆手,义正言辞地拒绝道:“我们不能学公立学校瞎弄一堆行政岗位,办公效率没见多少,倒是养了一堆蛀虫。”
“三个助理就够了,多给她们一些锻炼的机会,有能力就外放出去。”陈灏轻笑一声。
这个校长办公室他只打算招收三个人。
一个综合助理,负责学校综合事务,比如写材料、报告、会议之类的;一个科研助理,负责跟进学校所有的科研项目,有什么问题、困难直接向他反馈;一个企业助理,负责对接光华系企业的事务。
第一个招收要求比较简单,主要是行政方面,会写材料、能吃苦,第二个对学历就有要求了,起码要硕士起步,要懂科研,最好是博士,第三则是需要有企业管理经验的人才。
“那时间会不会有点紧?”邓慧小心翼翼地问道。
22号(大年十一)笔试,23号面试,25号公布结果,27-28日直接到学校报告。
这个效率……也是没谁了。
“光华不能有公立学校的通病,我们一定要灵活、快速,这点时间足够了。”陈灏笑了笑,之所以时间安排这么近,自然是占着自己洞察技能在,识人准得很。
至于性格啥的,只要人不坏,慢慢调教就好了。
“对了校长,周和年教授今天下午到学校。”
“好,我知道了。”
邓慧下去后,陈灏想起兰大挖来的这位周和年教授,只是对方明确表示不需要人到机场去接,看来还是对光华有些抵触。
不过也很正常,毕竟融入也是需要一些时间的,反正对方入住专家楼,明后天再登门拜访一下就好了。
倒是前天晚上那顿海景烧烤上的一番谈话,让他忍不住轻叹一声,眸子也有些黯淡。
诺贝尔奖的确是个伤痛,那天在场的几人畅所欲言,其实都知道真正能不能给中国带来诺奖热潮的关键是光华。
为什么这么说?
中国科学家的科研能力真的不如欧美吗?
不见得吧!
看看那些华裔科学家拿下诺奖的也不在少数。
真正的问题不是科研能力,而是科研环境。
作为中国唯一获得诺奖科学领域的屠呦呦先生却没评上院士,理由是学历低(本科),顶多发现重要,没有成为学科带头人的实力。
甚至为了给这个还举证了居里夫人的例子。
居里夫人也没能成为院士,法国科学院给出的理由是:居里夫人发现的元素只是偶然性,虽然重要,但是不能证明她成体系的预见性和科研能力。
瞎杰宝扯淡!
居里夫人一次获得诺奖你说偶然还能说得通,两次还偶然,真是脸皮厚。(居里夫人两次获得诺奖)
无非就是里面的老学究立护城河罢了,年纪大了反倒是舍不得这层院士光环,然后形成利益共同体。
扯什么学历问题,学历低的拿了诺奖,你学历高的反倒是拿不到?
那还真见鬼了。
一个科学院,愣是被玩出了政治大戏出来。
院里的拿不到诺奖,院外的反而能拿到。
科研环境是一个问题,还有一个是人才流失的问题。
想到这个,陈灏眉头越皱越深。
“这是在挖中国的根啊……”
科研环境阻止了上升空间,人才流失直接导致中国科研的新鲜血液流失。
至于流失的主力大军以清华、北大、科大为主。(很多人喷清北,其实科大出国率不比清北低)
至于流向,像清华、北大、科大、上交等名校毕业后的人才,更愿意前往美国实现自己的人生价值。
想到这,陈灏脸色变得古怪,因为他想起人大的一位金姓教授在一次演讲中直言不讳说得一句话。
“我国人才流失严重,硅谷却有近两万名清华毕业生。”(真的是对方说得,数据也是真的)
然后在演讲后,万能的网友就挖出这位金教授的儿子就在美国硅谷实现人生价值中……
这tm是狼灭啊!
自爆属实!
正这时候,桌上的电话铃声响起。
ps:祝大家中秋节快乐!
(下一章估计要写到6点……)
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“新年好啊,终于又可以上班了,是不是很开心?”
“校长,求您做个人吧!!!”
邓慧一头黑线,瞧瞧这是人说的话吗?
当然了,这种话也就是自家校长好说话,换成鹭大章校长那种老顽固,她是绝不敢这种语气说话。
正常来说,高校的行政、教师都有寒暑假。
但是也分部门、分种类。
比如招生办,寒假有,但是暑假没有,毕竟要忙着招生。
还有教务处、保卫处、人事处也会少放几天。
作为校长助手的邓慧,基本上领导上岗她也得上岗。也许是陈灏良心发现,不太好过于压榨她这个工具人,这次过年特意给邓慧批到初十再上班。
而今天就是上班第一天。
调侃了一声邓慧后,陈灏想到一件正事。
“对了,校长助理招聘的事情安排的怎么样了?”
随着事务越来越多,邓慧一个人已经完全不够使唤了,校长办公室必须要重新搭建起来。
邓慧幽怨地看了眼陈灏一眼,“校长,之前跟您提过的,您忘记了么……明天是笔试时间,后天是面试时间。”
提到这个,邓慧精神一振,因为校长办公室搭建起来,陈灏已经允许了,给她提拔到校长办公室主任的位置。
这个位置可不简单,基本上都是属于锻炼的位置,待个几年外放下去都是处长级别,比如招生办主任、教务处处长、人事处处长。
甚至厉害的还能直接从校长办公室主任一步调到副校长都有可能。
“我怎么会忘记呢,我只是检查一下你的工作问题。”陈灏打了个哈哈笑道。
邓慧偷偷地撇了撇嘴,不过也能理解,校长的确太忙了,学校事务就不少,尤其是科研上面需要消耗的精力更多,更别提还有光华系企业也要盯着。
的确不容易。
想到着,邓慧忍不住多嘴一声,“校长,只是招三个助理会不会有些少……您事务又多……”
正常来说校长办公室规模并不小,比如四川大学的校长办公室下设的有行政科、文书科、督查办公室、交流合作科、江安校区办公室、华西校区办公室。
而清华大学的校长办公室下设:秘书处、信息室、综合室、总值班室、机要室、行政室。
为什么邓慧要劝陈灏,因为陈灏只招收三个助理……
陈灏摆摆手,义正言辞地拒绝道:“我们不能学公立学校瞎弄一堆行政岗位,办公效率没见多少,倒是养了一堆蛀虫。”
“三个助理就够了,多给她们一些锻炼的机会,有能力就外放出去。”陈灏轻笑一声。
这个校长办公室他只打算招收三个人。
一个综合助理,负责学校综合事务,比如写材料、报告、会议之类的;一个科研助理,负责跟进学校所有的科研项目,有什么问题、困难直接向他反馈;一个企业助理,负责对接光华系企业的事务。
第一个招收要求比较简单,主要是行政方面,会写材料、能吃苦,第二个对学历就有要求了,起码要硕士起步,要懂科研,最好是博士,第三则是需要有企业管理经验的人才。
“那时间会不会有点紧?”邓慧小心翼翼地问道。
22号(大年十一)笔试,23号面试,25号公布结果,27-28日直接到学校报告。
这个效率……也是没谁了。
“光华不能有公立学校的通病,我们一定要灵活、快速,这点时间足够了。”陈灏笑了笑,之所以时间安排这么近,自然是占着自己洞察技能在,识人准得很。
至于性格啥的,只要人不坏,慢慢调教就好了。
“对了校长,周和年教授今天下午到学校。”
“好,我知道了。”
邓慧下去后,陈灏想起兰大挖来的这位周和年教授,只是对方明确表示不需要人到机场去接,看来还是对光华有些抵触。
不过也很正常,毕竟融入也是需要一些时间的,反正对方入住专家楼,明后天再登门拜访一下就好了。
倒是前天晚上那顿海景烧烤上的一番谈话,让他忍不住轻叹一声,眸子也有些黯淡。
诺贝尔奖的确是个伤痛,那天在场的几人畅所欲言,其实都知道真正能不能给中国带来诺奖热潮的关键是光华。
为什么这么说?
中国科学家的科研能力真的不如欧美吗?
不见得吧!
看看那些华裔科学家拿下诺奖的也不在少数。
真正的问题不是科研能力,而是科研环境。
作为中国唯一获得诺奖科学领域的屠呦呦先生却没评上院士,理由是学历低(本科),顶多发现重要,没有成为学科带头人的实力。
甚至为了给这个还举证了居里夫人的例子。
居里夫人也没能成为院士,法国科学院给出的理由是:居里夫人发现的元素只是偶然性,虽然重要,但是不能证明她成体系的预见性和科研能力。
瞎杰宝扯淡!
居里夫人一次获得诺奖你说偶然还能说得通,两次还偶然,真是脸皮厚。(居里夫人两次获得诺奖)
无非就是里面的老学究立护城河罢了,年纪大了反倒是舍不得这层院士光环,然后形成利益共同体。
扯什么学历问题,学历低的拿了诺奖,你学历高的反倒是拿不到?
那还真见鬼了。
一个科学院,愣是被玩出了政治大戏出来。
院里的拿不到诺奖,院外的反而能拿到。
科研环境是一个问题,还有一个是人才流失的问题。
想到这个,陈灏眉头越皱越深。
“这是在挖中国的根啊……”
科研环境阻止了上升空间,人才流失直接导致中国科研的新鲜血液流失。
至于流失的主力大军以清华、北大、科大为主。(很多人喷清北,其实科大出国率不比清北低)
至于流向,像清华、北大、科大、上交等名校毕业后的人才,更愿意前往美国实现自己的人生价值。
想到这,陈灏脸色变得古怪,因为他想起人大的一位金姓教授在一次演讲中直言不讳说得一句话。
“我国人才流失严重,硅谷却有近两万名清华毕业生。”(真的是对方说得,数据也是真的)
然后在演讲后,万能的网友就挖出这位金教授的儿子就在美国硅谷实现人生价值中……
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