第二百四十三章 易伟立
总经理,对于一个企业来说,至关重要;
说是决定企业发展都不为过;
虽说在秦大妈内,主要是马毅搏掌舵,但总经理的人选,也是至关重要的。
“马总,我也正准备向您汇报呢”?
“关于总经理人选,我已经通过猎头以及朋友介绍,目前筛选出来比较符合的人,总共有三个,这是他们简历”;
“三人里面,其中两人目前还是在职,只有一人待业”;
“都有在大型企业承担中高层以上的经历,过往履历,目前看起来还都不错”。
任安朝这段时间,别说忙其他工作,就光招聘秦大妈的工作人员,都已经忙得晕头转向;
哪怕任安朝所在的人事部,加上他自己,已经有三个人,但还是忙得团团转;
主要是秦大妈一线员工的招聘,太过于费时费力;
好多没有门槛的行业,其实才是门槛最高的行业;
秦大妈一线员工,看似没有太高要求,谁都可以来,但这种人,往往也是流动性最大的人;
来了走了,走了来了!
再加上马毅搏年前安排的,想要给秦大妈找一个总经理,同时也给自己配一个秘书人选,任安朝一直在寻找;
秘书还好说,但总经理人选,真不一定有合适的;
当职位到达一定程度后,几乎很少人会选择跳槽;
就算跳槽的,也在离职之前,都铺好了路;
也就是每个萝卜,都已经找好了属于自己的那个坑。
目前的秦大妈,说大不大,说小也不小;
想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理,人家不一定看得上;
随便找一个,估计马毅搏也不认可;
任安朝就通过自己的人脉渠道,让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选;
目前,也就马毅博看到简历的这三人,对秦大妈感兴趣;
其中两人还在职,只不过有想要离开的打算,现在只是骑驴找马;
有适合的岗位和公司,他们才会决定从之前的公司离职;
而另外一人,之前创业失败,家里积蓄也被败光,年后这段时间一直闲赋在家,寻找机会东山再起。
“哦,那你约一下,看那个在家的人,今天能过来面试不,总经理的人选,早点确定下来,我们秦大妈才能更好更快的发展”;
对于总经理,马毅搏的要求可以说高的很,也可以说一点都不高;
能处理公司内部的所有调度事宜,有农产品和电商的操盘经验,有O2O的操盘经验;
这种要求,高吗?
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解,这个马毅搏倒不太看重;
毕竟马毅搏自己就是最大的BUG,根本不需要其他人给出趋势性发展建议;
当然,如果对方有这个能力,那再好不过;
如果这方面能力欠缺,马毅搏也没有太多苛责;
至于说学历的高低,学校的好坏,这一点,马毅搏根本不看重;
能达到总经理这个级别的人,靠的是工作以后的自学能力,而非以前的光环;
当然,能在大企业任职高管的人,学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位!
马毅搏给自己的定位很简单也很明确,就是尽可能的赚钱,然后投资各种有前途的企业;
如果有能力,达则兼济天下。
“行,那我打个电话,让对方今天下午过来面试”;
“对方人就在羊城,同时也闲赋在家,应该问题不大”;
“马总,这是对方简历,您可以先看下”。
……
易伟立,男,35岁,华清大学工商管理本硕连读,毕业后就职于世界五百强的一家企业,从底层一直干到华北区总裁;
于2011年出来创业,创业项目是特色化种植与线上下线结合;
创业一年多时间,把自己之前工作赚到的钱,都搭进去,但看不到任何成效;
2012年年底,关停项目,一直在家。
易伟立的简历很丰富,尤其是在世界五百强企业里面,从最初的基层做到华北区总裁,个人能力方面,绝对没有任何问题;
同时,个人情商与智商都是上上之选;
不然的话,也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位;
至于为何会落魄至此?
原因很简单,工作能力强的人,并不一定适合创业;
工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势,但创业,则是在搭建这个平台,两者的方向有所不同,但又有所相似。
创业则需要的是创始人对项目的把控能力;
也就是说,这个项目不仅要符合当下的市场环境,还要有一定运气,不然哪怕个人能力再强,也是白搭;
创业最后能功成名就的人,个人能力不可否认,但气运之说,也是玄之又玄。
马毅搏看到易伟立选择的创业项目,别说2011年了,就算放到2021年,如果后面没有大资本的支持,照样干不下去,忙来忙去,还是白搭。
还记得上一世,亿达老板老王去贵省考察,得知一个养猪场投资下来都需要十亿,而同样金额,可以盖好几栋亿达广场;
虽说养殖业与农产品还有所不同,但由此可见,农产品并没有想象中的那么简单,只要承包几亩地就可以做下去;
包几亩地甚至几十亩,那只是最初级的农民罢了,仅仅是为了养家糊口;
易伟立选择这个赛道创业,很明显不是为了当最初级的农民养家糊口。
“行,那你让他来吧,约好时间后告诉我”。
看完了简历,马毅搏对易伟立其实挺满意的;
对方不仅仅有工作经历,更有创业经历;
有些老板,不敢用创业过的人,因为担心留不住对方;
每个创业者,都有一颗不安分的心!
当然,事实上的确如此;
创业的人,无时无刻不想着出来自己创业,哪怕短时间的工作,也是为了后面的继续创业;
对于这种有野心的人,就得看创始人对这个人的把控能力;
而马毅搏自认为自己是不会太差;
如果招聘一个总经理,自己都没有能力留下对方,那就是自己问题,而不是对方问题;
创业创业,创造就业;
如果自己创业都没有在秦大妈工作获得的成就感大、获得的社会地位高,那还会离开去选择创业吗?
……
“易总,今天预约仓促,还望见谅”。
从年后到如今,易伟立在家也无所事事,看各种行业资讯,并筛选哪些公司适合自己;
很明显,易伟立是打算先找一份工作;
现在的易伟立,已经没有了刚创业时候的雄心壮志;
所有的雄心壮志,在亏完所有积蓄,并关停项目后,就已经尘埃落定。
自从创业失败,把自己的积蓄都打了水漂;
易伟立才后知后觉的知道,自己选择的项目有问题;
但目前也没有后续资金去改道去试错,至于说找个投资人,那更是难上加难;
本来易伟立出来创业,之前是世界500强企业华北区总裁,自带大企业光环,投资的人还挺多;
但一心想要做大做强的易伟立,怎么原因在最开始就把股份贱卖给他人呢?
全部用自己的储蓄进行创业,结果失败!
当失败后,再想去找投资人投资,难度相当大,至少易伟立找了两三个,都没人愿意继续试错。
现在的易伟立,为了生活,为了家庭,只能先去找一个合适的企业,另图东山再起。
前段时间,有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业,本来就有想要工作打算的易伟立,就没有拒绝;
当见到对方人力资源部总监之后,易伟立对于秦大妈更加看好。
易伟立之前是世界五百强企业华北区总裁,看人还是有一点自信的,而秦大妈的任安朝,之前的工作履历也不差;
可谓是棋逢对手,将与良才。
通过任安朝这样的人才,也能看得出秦大妈的一些情况;
哪怕现在秦大妈规模不大;
至少易伟立之前是没有听说过的;
但能招聘到任安朝这样的人做人力资源总监,可见其老板的格局和野心。
之后,易伟立在互联网上查了关于秦大妈的一切信息;
秦大妈主营业务是什么?
创始人是谁?
股权如何分配?
什么时候成立?
……
在过年期间,易伟立还专门开车去过亿科城南门秦大妈的第一家店铺;
颜色鲜明的装修风格以及身穿秦大妈制服的工作人员,再加上秦大妈的日清模式,都让易伟立兴奋莫名;
然而,年后,左等右等的易伟立,一直没有等到面试通知;
就在易伟立都快要放弃,准备重新找其他企业的时候,竟然接到了任安朝的电话;
而这个电话是如此的突然,竟让他下午去面试。
易伟立当然是毫不犹豫的答应。
……
任安朝对于易伟立的印象,其实并没有另外两个人那么好;
为什么?
因为易伟立有过创业经历;
对,就是因为这个;
这是他的污点,至少任安朝这么认为;
或许,在很大企业内,尤其是大企业,人力资源对于之前创业过的人,都有一种偏见,这就是为何创业者很难再找到合适工作的原因;
当然,创业者也不适应正常的工作时间和气氛;
这也是为何任安朝一直没有先给马毅搏介绍易伟立的原因,目的就是想等另外两人时间,到时候一起汇报;
不过,谁让马毅搏今天突然问他,任安朝只能先让易伟立过来;
毕竟,也只有易伟立时间充裕,可以当天过来。
……
易伟立看着眼前这个有些过分年轻的少年;
对,就是少年;
这个年龄,在他之前所在的企业,或许才刚毕业吧!
这是秦大妈的创始人?
哪怕易伟立之前查过资料,也知道马毅搏很年轻;
但都没有这么直观的感受到,竟然如此这么年轻;
尤其是今天的马毅搏,身穿一身黑色半正式休闲服装,成熟的气质下,也掩盖不了稚嫩的面庞;
两者之间的逆差,反而更显马毅搏的年轻;
哪怕站起来迎接他的马毅搏,比他高一大截。
“马总,幸会幸会,是我打扰您才对”;
而马毅搏,看着眼前的这个中年男人;
如果自己没有重生这回事情,好像也已经跨入中年行列了吧!
深蓝色正装加紫色领带,让易伟立显得有些儒雅之气;
小麦色的皮肤更显易伟立的棱角分明;
或许是这两年的创业失败经历,让其眼神中带有一定的悲伤;
那种悲伤,只有创业的人才能懂得其中的辛酸。
“易总,我这人喜欢直来直去,您的简历我已经看了,开门见山的说,的确比较符合我心目中对于秦大妈总经理的定位”;
“但作为秦大妈创始人,我有责任也有义务,为秦大妈找到一个适合这个职位的总经理”;
“想必你之前也了解过秦大妈,那你先谈谈对秦大妈的看法”。
马毅搏没有像招聘底层员工或者基层管理那样,让其先来一个自我介绍,那纯粹是耽误双方时间;
如果用这种方式招聘总经理,还不如直接拉一个简历看起来很漂亮的人过来任职。
任安朝能把这份简历递给马毅搏,就说明对方已经核实过相关信息,比如说学历、工作经历以及背调;
再说,马毅搏也没有那个功夫去问那些简单问题;
何为总经理,就是除了董事长外,公司最大管理者、最高决策者;
“马总,果真是快人快语”;
易伟立对于马毅搏的直接,也是有些意外;
不过,想到马毅搏的年龄以及目前秦大妈的规模;
或许,也只有这样务实的创业者才能做到;
自己之前的创业,或许就是有些浮夸吧;
不对比不知道,越对比才知道差距。
“那我就说说自己微薄的见解,当然,有很多不足之处,还请见谅”;
易伟立坐在马毅搏对面,而任安朝已经从会议室出去并把门关好;
之前已经见过,没必要在老板亲自面试的时候,自己横插一杠子;
至于易伟立是去是留,任安朝没办法决定,一切都要靠他自己和马毅搏的想法。
“2012年9月4日,秦大妈第一家店铺开业””;
“2012年10月16日,秦大妈第二家店铺开业”;
“2012年12月4日,秦大妈三家店铺齐开”;
“2013年1月1日,秦大妈五店齐开”;
“2013年1月,秦大妈收购新时代食品厂”;
“2013年2月23日,秦大妈十店齐开”;
对于易伟立能说出秦大妈的这些经历,马毅搏虽然有些惊讶,但也能想明白,这才是应聘总经理应有的态度;
如果一个对公司都没有了解的人前来应聘总经理,那才叫搞笑。
“从之前的开店周期来看,几乎是每个月都要有新店开业”;
“如果我没有估计错误的话,在三月最迟不超过四月,秦大妈可能还要继续新开店铺,至于数量是五家还是十家甚至更多,这个就不太清楚”;
马毅搏只是点头,并没有解释。
其实,马毅搏也是前两天才从王利芬那里知道,三月中旬,秦大妈将有十家店铺要开业;
这个速度,也让马毅搏对王利芬的工作效率感到惊奇;
一个月十家,那一年下来,绝对超过一百家。
按照现在的进度下来,秦大妈一两年之内,绝对能占领整个华南地区;
要知道,开店的速度,其实和开大货车一样;
刚开始起步比较慢,但高速运转起来后,根本停不下来的,只会越来越快。
“在上个月,秦大妈收购了新时代食品厂,如果我没有估计错的话,咱们秦大妈店铺了现在卖的自嗨锅,应该就是这个食品厂生产的”;
“自嗨锅,我也是吃过一次,很方便,口味也不错,不管是居家还是外出旅行,绝对是首选”;
“刚好秦大妈有自己线下门店,可以直接面对面的销售给终端消费者”;
“按照我个人浅显的认知,秦大妈店铺又或者是秦大妈食品厂生产出来的自嗨锅,都非常具有复制性和扩张性”;
……
这或许就是应聘总经理和应聘普通员工的区别吧!
对秦大妈的了解以及对秦大妈现状和未来的分析,易伟立都是句句在理,说到点子上了;
同时,还对秦大妈的自嗨锅亲自品尝过,用一句准备十分充足来说都不为过。
请收藏本站:https://www.bi66.cc。笔趣阁手机版:https://m.bi66.cc
说是决定企业发展都不为过;
虽说在秦大妈内,主要是马毅搏掌舵,但总经理的人选,也是至关重要的。
“马总,我也正准备向您汇报呢”?
“关于总经理人选,我已经通过猎头以及朋友介绍,目前筛选出来比较符合的人,总共有三个,这是他们简历”;
“三人里面,其中两人目前还是在职,只有一人待业”;
“都有在大型企业承担中高层以上的经历,过往履历,目前看起来还都不错”。
任安朝这段时间,别说忙其他工作,就光招聘秦大妈的工作人员,都已经忙得晕头转向;
哪怕任安朝所在的人事部,加上他自己,已经有三个人,但还是忙得团团转;
主要是秦大妈一线员工的招聘,太过于费时费力;
好多没有门槛的行业,其实才是门槛最高的行业;
秦大妈一线员工,看似没有太高要求,谁都可以来,但这种人,往往也是流动性最大的人;
来了走了,走了来了!
再加上马毅搏年前安排的,想要给秦大妈找一个总经理,同时也给自己配一个秘书人选,任安朝一直在寻找;
秘书还好说,但总经理人选,真不一定有合适的;
当职位到达一定程度后,几乎很少人会选择跳槽;
就算跳槽的,也在离职之前,都铺好了路;
也就是每个萝卜,都已经找好了属于自己的那个坑。
目前的秦大妈,说大不大,说小也不小;
想要挖到一个能力强的大企业高管来担任总经理,人家不一定看得上;
随便找一个,估计马毅搏也不认可;
任安朝就通过自己的人脉渠道,让其他人介绍几位相对适合同时对秦大妈也有想法的人选;
目前,也就马毅博看到简历的这三人,对秦大妈感兴趣;
其中两人还在职,只不过有想要离开的打算,现在只是骑驴找马;
有适合的岗位和公司,他们才会决定从之前的公司离职;
而另外一人,之前创业失败,家里积蓄也被败光,年后这段时间一直闲赋在家,寻找机会东山再起。
“哦,那你约一下,看那个在家的人,今天能过来面试不,总经理的人选,早点确定下来,我们秦大妈才能更好更快的发展”;
对于总经理,马毅搏的要求可以说高的很,也可以说一点都不高;
能处理公司内部的所有调度事宜,有农产品和电商的操盘经验,有O2O的操盘经验;
这种要求,高吗?
至于说总经理对公司决策方面有什么特立独行的见解,这个马毅搏倒不太看重;
毕竟马毅搏自己就是最大的BUG,根本不需要其他人给出趋势性发展建议;
当然,如果对方有这个能力,那再好不过;
如果这方面能力欠缺,马毅搏也没有太多苛责;
至于说学历的高低,学校的好坏,这一点,马毅搏根本不看重;
能达到总经理这个级别的人,靠的是工作以后的自学能力,而非以前的光环;
当然,能在大企业任职高管的人,学历几乎都是可圈可点。
每个人都有自己不同的定位!
马毅搏给自己的定位很简单也很明确,就是尽可能的赚钱,然后投资各种有前途的企业;
如果有能力,达则兼济天下。
“行,那我打个电话,让对方今天下午过来面试”;
“对方人就在羊城,同时也闲赋在家,应该问题不大”;
“马总,这是对方简历,您可以先看下”。
……
易伟立,男,35岁,华清大学工商管理本硕连读,毕业后就职于世界五百强的一家企业,从底层一直干到华北区总裁;
于2011年出来创业,创业项目是特色化种植与线上下线结合;
创业一年多时间,把自己之前工作赚到的钱,都搭进去,但看不到任何成效;
2012年年底,关停项目,一直在家。
易伟立的简历很丰富,尤其是在世界五百强企业里面,从最初的基层做到华北区总裁,个人能力方面,绝对没有任何问题;
同时,个人情商与智商都是上上之选;
不然的话,也不可能在勾心斗角、派系林立的外资企业里面做到华北区总裁这个职位;
至于为何会落魄至此?
原因很简单,工作能力强的人,并不一定适合创业;
工作能力强指的是个人在这个平台上能发挥自己的优势,但创业,则是在搭建这个平台,两者的方向有所不同,但又有所相似。
创业则需要的是创始人对项目的把控能力;
也就是说,这个项目不仅要符合当下的市场环境,还要有一定运气,不然哪怕个人能力再强,也是白搭;
创业最后能功成名就的人,个人能力不可否认,但气运之说,也是玄之又玄。
马毅搏看到易伟立选择的创业项目,别说2011年了,就算放到2021年,如果后面没有大资本的支持,照样干不下去,忙来忙去,还是白搭。
还记得上一世,亿达老板老王去贵省考察,得知一个养猪场投资下来都需要十亿,而同样金额,可以盖好几栋亿达广场;
虽说养殖业与农产品还有所不同,但由此可见,农产品并没有想象中的那么简单,只要承包几亩地就可以做下去;
包几亩地甚至几十亩,那只是最初级的农民罢了,仅仅是为了养家糊口;
易伟立选择这个赛道创业,很明显不是为了当最初级的农民养家糊口。
“行,那你让他来吧,约好时间后告诉我”。
看完了简历,马毅搏对易伟立其实挺满意的;
对方不仅仅有工作经历,更有创业经历;
有些老板,不敢用创业过的人,因为担心留不住对方;
每个创业者,都有一颗不安分的心!
当然,事实上的确如此;
创业的人,无时无刻不想着出来自己创业,哪怕短时间的工作,也是为了后面的继续创业;
对于这种有野心的人,就得看创始人对这个人的把控能力;
而马毅搏自认为自己是不会太差;
如果招聘一个总经理,自己都没有能力留下对方,那就是自己问题,而不是对方问题;
创业创业,创造就业;
如果自己创业都没有在秦大妈工作获得的成就感大、获得的社会地位高,那还会离开去选择创业吗?
……
“易总,今天预约仓促,还望见谅”。
从年后到如今,易伟立在家也无所事事,看各种行业资讯,并筛选哪些公司适合自己;
很明显,易伟立是打算先找一份工作;
现在的易伟立,已经没有了刚创业时候的雄心壮志;
所有的雄心壮志,在亏完所有积蓄,并关停项目后,就已经尘埃落定。
自从创业失败,把自己的积蓄都打了水漂;
易伟立才后知后觉的知道,自己选择的项目有问题;
但目前也没有后续资金去改道去试错,至于说找个投资人,那更是难上加难;
本来易伟立出来创业,之前是世界500强企业华北区总裁,自带大企业光环,投资的人还挺多;
但一心想要做大做强的易伟立,怎么原因在最开始就把股份贱卖给他人呢?
全部用自己的储蓄进行创业,结果失败!
当失败后,再想去找投资人投资,难度相当大,至少易伟立找了两三个,都没人愿意继续试错。
现在的易伟立,为了生活,为了家庭,只能先去找一个合适的企业,另图东山再起。
前段时间,有人把他介绍给一个公司名为秦大妈的企业,本来就有想要工作打算的易伟立,就没有拒绝;
当见到对方人力资源部总监之后,易伟立对于秦大妈更加看好。
易伟立之前是世界五百强企业华北区总裁,看人还是有一点自信的,而秦大妈的任安朝,之前的工作履历也不差;
可谓是棋逢对手,将与良才。
通过任安朝这样的人才,也能看得出秦大妈的一些情况;
哪怕现在秦大妈规模不大;
至少易伟立之前是没有听说过的;
但能招聘到任安朝这样的人做人力资源总监,可见其老板的格局和野心。
之后,易伟立在互联网上查了关于秦大妈的一切信息;
秦大妈主营业务是什么?
创始人是谁?
股权如何分配?
什么时候成立?
……
在过年期间,易伟立还专门开车去过亿科城南门秦大妈的第一家店铺;
颜色鲜明的装修风格以及身穿秦大妈制服的工作人员,再加上秦大妈的日清模式,都让易伟立兴奋莫名;
然而,年后,左等右等的易伟立,一直没有等到面试通知;
就在易伟立都快要放弃,准备重新找其他企业的时候,竟然接到了任安朝的电话;
而这个电话是如此的突然,竟让他下午去面试。
易伟立当然是毫不犹豫的答应。
……
任安朝对于易伟立的印象,其实并没有另外两个人那么好;
为什么?
因为易伟立有过创业经历;
对,就是因为这个;
这是他的污点,至少任安朝这么认为;
或许,在很大企业内,尤其是大企业,人力资源对于之前创业过的人,都有一种偏见,这就是为何创业者很难再找到合适工作的原因;
当然,创业者也不适应正常的工作时间和气氛;
这也是为何任安朝一直没有先给马毅搏介绍易伟立的原因,目的就是想等另外两人时间,到时候一起汇报;
不过,谁让马毅搏今天突然问他,任安朝只能先让易伟立过来;
毕竟,也只有易伟立时间充裕,可以当天过来。
……
易伟立看着眼前这个有些过分年轻的少年;
对,就是少年;
这个年龄,在他之前所在的企业,或许才刚毕业吧!
这是秦大妈的创始人?
哪怕易伟立之前查过资料,也知道马毅搏很年轻;
但都没有这么直观的感受到,竟然如此这么年轻;
尤其是今天的马毅搏,身穿一身黑色半正式休闲服装,成熟的气质下,也掩盖不了稚嫩的面庞;
两者之间的逆差,反而更显马毅搏的年轻;
哪怕站起来迎接他的马毅搏,比他高一大截。
“马总,幸会幸会,是我打扰您才对”;
而马毅搏,看着眼前的这个中年男人;
如果自己没有重生这回事情,好像也已经跨入中年行列了吧!
深蓝色正装加紫色领带,让易伟立显得有些儒雅之气;
小麦色的皮肤更显易伟立的棱角分明;
或许是这两年的创业失败经历,让其眼神中带有一定的悲伤;
那种悲伤,只有创业的人才能懂得其中的辛酸。
“易总,我这人喜欢直来直去,您的简历我已经看了,开门见山的说,的确比较符合我心目中对于秦大妈总经理的定位”;
“但作为秦大妈创始人,我有责任也有义务,为秦大妈找到一个适合这个职位的总经理”;
“想必你之前也了解过秦大妈,那你先谈谈对秦大妈的看法”。
马毅搏没有像招聘底层员工或者基层管理那样,让其先来一个自我介绍,那纯粹是耽误双方时间;
如果用这种方式招聘总经理,还不如直接拉一个简历看起来很漂亮的人过来任职。
任安朝能把这份简历递给马毅搏,就说明对方已经核实过相关信息,比如说学历、工作经历以及背调;
再说,马毅搏也没有那个功夫去问那些简单问题;
何为总经理,就是除了董事长外,公司最大管理者、最高决策者;
“马总,果真是快人快语”;
易伟立对于马毅搏的直接,也是有些意外;
不过,想到马毅搏的年龄以及目前秦大妈的规模;
或许,也只有这样务实的创业者才能做到;
自己之前的创业,或许就是有些浮夸吧;
不对比不知道,越对比才知道差距。
“那我就说说自己微薄的见解,当然,有很多不足之处,还请见谅”;
易伟立坐在马毅搏对面,而任安朝已经从会议室出去并把门关好;
之前已经见过,没必要在老板亲自面试的时候,自己横插一杠子;
至于易伟立是去是留,任安朝没办法决定,一切都要靠他自己和马毅搏的想法。
“2012年9月4日,秦大妈第一家店铺开业””;
“2012年10月16日,秦大妈第二家店铺开业”;
“2012年12月4日,秦大妈三家店铺齐开”;
“2013年1月1日,秦大妈五店齐开”;
“2013年1月,秦大妈收购新时代食品厂”;
“2013年2月23日,秦大妈十店齐开”;
对于易伟立能说出秦大妈的这些经历,马毅搏虽然有些惊讶,但也能想明白,这才是应聘总经理应有的态度;
如果一个对公司都没有了解的人前来应聘总经理,那才叫搞笑。
“从之前的开店周期来看,几乎是每个月都要有新店开业”;
“如果我没有估计错误的话,在三月最迟不超过四月,秦大妈可能还要继续新开店铺,至于数量是五家还是十家甚至更多,这个就不太清楚”;
马毅搏只是点头,并没有解释。
其实,马毅搏也是前两天才从王利芬那里知道,三月中旬,秦大妈将有十家店铺要开业;
这个速度,也让马毅搏对王利芬的工作效率感到惊奇;
一个月十家,那一年下来,绝对超过一百家。
按照现在的进度下来,秦大妈一两年之内,绝对能占领整个华南地区;
要知道,开店的速度,其实和开大货车一样;
刚开始起步比较慢,但高速运转起来后,根本停不下来的,只会越来越快。
“在上个月,秦大妈收购了新时代食品厂,如果我没有估计错的话,咱们秦大妈店铺了现在卖的自嗨锅,应该就是这个食品厂生产的”;
“自嗨锅,我也是吃过一次,很方便,口味也不错,不管是居家还是外出旅行,绝对是首选”;
“刚好秦大妈有自己线下门店,可以直接面对面的销售给终端消费者”;
“按照我个人浅显的认知,秦大妈店铺又或者是秦大妈食品厂生产出来的自嗨锅,都非常具有复制性和扩张性”;
……
这或许就是应聘总经理和应聘普通员工的区别吧!
对秦大妈的了解以及对秦大妈现状和未来的分析,易伟立都是句句在理,说到点子上了;
同时,还对秦大妈的自嗨锅亲自品尝过,用一句准备十分充足来说都不为过。
请收藏本站:https://www.bi66.cc。笔趣阁手机版:https://m.bi66.cc