婚外情的苗头
转过头对苏英杰说:“钮科长,订好了,罗马厅。”
苏英杰说:“好。下班后,我们各自过去,不要一起走。免得让人了,产生误解。还有,以后,我们在科室内部,大家都叫名字,好不好?不要叫什么科长副科长了。真的,那样叫,听着,既生疏,又别扭。”
“我支持!”施培培还是第一个搭腔,“年轻人,就是要有一种新的作风,在科室里形成一种新的风气。”
那个一直保持沉默的三十多岁的男科员,这时才接口。他半开玩笑半认真地说,“我们的新科长,还蛮开明的,啊?也谦逊随和,平易近人。不象有些人,稍稍得志,便端起官架子,唯恐别人不叫他官职,不尊重他。”
这样大家说了几句,就渐渐静下来,专心于自己的电脑,开始各自忙了。但只有三个人在真正忙着工作,还有两个人在电脑上所事事地浏览页。
坐在最后排的苏英杰偷偷观察着五名科员的神情和表现。他来新单位就任后不到半天,就发现了几个情况。一是技术科的工作一点也不忙,大家手头的任务并不象陆总说的那么重。科员们都缺乏工作主动性,是一种被动的接受,而不是主动寻找,没有主人公精神,工作积极性不高。跟总部的技术科相比,显得有些懒散。如何团结并调动他们的积极性,干出成绩来,将一个科室的工作搞得有声有色,是他上任后必须要考虑的一个首要问题。他暗暗下定决心,一定要在最短的时间内,以低调为人高调工作的崭新面貌,给这个新换了头的科室带来新的活力,新的风气和新的起色。
但五名科员对他的到来,特别是到他如此年轻就来当他们的头,都有些不服气,脸上或多或少都浮着一层嫉妒甚至不屑的阴云。有几个人始终保持沉默,神情有些神秘。
他们是不是知道了什么?他有些心虚地想,要是听到了有关小薇的传说,那对他以后开展工作是极为不利的。所以他刚才一走进办公室,就有些紧张,再加上他原来的怯场病,就把早已想好的一番就职演说词给忘了。
不过,现在来不说反而更好。科员们对陆总的讲话都显得很不耐烦。他要是再来一通官话,他们心里会更加难受和反感。
这样,他们的不服和抵触情绪就会更甚。不设法消除他们的这种心理,是不利于开展工作的。因此陆总走后,他才灵机一动,发出了请他们吃饭的邀请。他想以这种特殊的方式,拉近与他们的距离,消除隔阂,达到团结和调动他们积极性的目的。
可他心里隐隐有些不安。两个美女他的目光都有些异样,特别是那个有点象小薇的女孩,神情异常,也显得过于活跃。他刚才跟在陆总身后走进办公室,她就眼睛一亮,定定地盯了他一眼。然后挺起,坐正姿势,有些烦躁地听陆总讲话。她在听讲的间隙,不时地回头偷乜他,显得有些兴奋。但她比施培培静内敛,默默地坐在那里,见了他的窘状,只抿嘴窃笑。
小薇打说得一点没错,这两个女孩确实很漂亮。让人一见,就怦然心动。真的,他见她们对自己很在乎,甚至有些兴奋,心里很高兴,也有些激动,却又隐隐有些担忧。怕遭遇婚外情,发生意想不到的情事。
她们难道不知道我是一个有妇之夫吗?要是知道,那她们见了我,为何还那么兴奋呢?这难道是一种本能?是呀,你不也一样吗?明明是有娇妻的,可见了她们,为什么也那么高兴呢?喜欢漂亮的异性,是所有男女的本能。但喜欢与是不同的,喜欢是一种正常的心理反映;就是一种不正常的错误行为。
你不能犯这种错误,他在心里暗暗告诫自己,尽管小薇有的嫌疑,可你不能以牙还牙。现在社会上,许多男人都败在女人身上。你一定要注意,千万不要学这种男人,坏了自己的前途。只要小薇还爱我,没有真正,或者以前因某种诱惑偶尔出过,但以后只要不再,我就原谅她,继续爱她。既然爱她,就不能做对不起她的事。所以到了这里以后,你要特别注意这方面的事情。
最让他感到可怕的,是单若娴与陆总的关系。他刚才从他们的眉目传情,出了不正常,非常爱昧。如果这个感觉正确的话,那她就是他以后的竞争对手,不是事业上的帮手,而是最厉害的克星。
一个女人有恃恐,就会变得尖酸刻薄,两人的关系就很难处好。男女正副手争权夺利,暗较量,是工作很常见的事情。最后谁胜谁负,完全凭背后的靠山和关系。
集团公司将这里原来的技术科长安排到下面一个分公司当副总,才腾出位置提拔他。这里原来没有副科长,陆总却利用这个机会,突击提了一个副科长。既趁机提拔亲信(可能就是情人),又用亲信来监控他,可谓是一箭双雕!
但不管怎么样,他都要千方百计跟他们搞好关系,全力以赴做好工作,真正象陆总打官腔时说的那样,把这里当成自己事业的起跑线,扎扎实实做事,堂堂正正做人,光明正大升迁!
下班时间到了,苏英杰冲部下喊了一声:“大家先去吧,我一会就到。”
五名科员就纷纷关了电脑走出去。苏英杰想去跟陆总说一下,否则,他知道了不好。顺便邀请他一起去。要是他肯去,正好也讨一下他的近乎;不去,最好,就科室里的人,好说话。
“陆总,今晚,我想请科室里的人吃个饭,你你有空一起去吗?”苏英杰走进总经理室,脸带微笑,诚恳地说,“我刚来,聚一下,沟通沟通,有好处的。”
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苏英杰说:“好。下班后,我们各自过去,不要一起走。免得让人了,产生误解。还有,以后,我们在科室内部,大家都叫名字,好不好?不要叫什么科长副科长了。真的,那样叫,听着,既生疏,又别扭。”
“我支持!”施培培还是第一个搭腔,“年轻人,就是要有一种新的作风,在科室里形成一种新的风气。”
那个一直保持沉默的三十多岁的男科员,这时才接口。他半开玩笑半认真地说,“我们的新科长,还蛮开明的,啊?也谦逊随和,平易近人。不象有些人,稍稍得志,便端起官架子,唯恐别人不叫他官职,不尊重他。”
这样大家说了几句,就渐渐静下来,专心于自己的电脑,开始各自忙了。但只有三个人在真正忙着工作,还有两个人在电脑上所事事地浏览页。
坐在最后排的苏英杰偷偷观察着五名科员的神情和表现。他来新单位就任后不到半天,就发现了几个情况。一是技术科的工作一点也不忙,大家手头的任务并不象陆总说的那么重。科员们都缺乏工作主动性,是一种被动的接受,而不是主动寻找,没有主人公精神,工作积极性不高。跟总部的技术科相比,显得有些懒散。如何团结并调动他们的积极性,干出成绩来,将一个科室的工作搞得有声有色,是他上任后必须要考虑的一个首要问题。他暗暗下定决心,一定要在最短的时间内,以低调为人高调工作的崭新面貌,给这个新换了头的科室带来新的活力,新的风气和新的起色。
但五名科员对他的到来,特别是到他如此年轻就来当他们的头,都有些不服气,脸上或多或少都浮着一层嫉妒甚至不屑的阴云。有几个人始终保持沉默,神情有些神秘。
他们是不是知道了什么?他有些心虚地想,要是听到了有关小薇的传说,那对他以后开展工作是极为不利的。所以他刚才一走进办公室,就有些紧张,再加上他原来的怯场病,就把早已想好的一番就职演说词给忘了。
不过,现在来不说反而更好。科员们对陆总的讲话都显得很不耐烦。他要是再来一通官话,他们心里会更加难受和反感。
这样,他们的不服和抵触情绪就会更甚。不设法消除他们的这种心理,是不利于开展工作的。因此陆总走后,他才灵机一动,发出了请他们吃饭的邀请。他想以这种特殊的方式,拉近与他们的距离,消除隔阂,达到团结和调动他们积极性的目的。
可他心里隐隐有些不安。两个美女他的目光都有些异样,特别是那个有点象小薇的女孩,神情异常,也显得过于活跃。他刚才跟在陆总身后走进办公室,她就眼睛一亮,定定地盯了他一眼。然后挺起,坐正姿势,有些烦躁地听陆总讲话。她在听讲的间隙,不时地回头偷乜他,显得有些兴奋。但她比施培培静内敛,默默地坐在那里,见了他的窘状,只抿嘴窃笑。
小薇打说得一点没错,这两个女孩确实很漂亮。让人一见,就怦然心动。真的,他见她们对自己很在乎,甚至有些兴奋,心里很高兴,也有些激动,却又隐隐有些担忧。怕遭遇婚外情,发生意想不到的情事。
她们难道不知道我是一个有妇之夫吗?要是知道,那她们见了我,为何还那么兴奋呢?这难道是一种本能?是呀,你不也一样吗?明明是有娇妻的,可见了她们,为什么也那么高兴呢?喜欢漂亮的异性,是所有男女的本能。但喜欢与是不同的,喜欢是一种正常的心理反映;就是一种不正常的错误行为。
你不能犯这种错误,他在心里暗暗告诫自己,尽管小薇有的嫌疑,可你不能以牙还牙。现在社会上,许多男人都败在女人身上。你一定要注意,千万不要学这种男人,坏了自己的前途。只要小薇还爱我,没有真正,或者以前因某种诱惑偶尔出过,但以后只要不再,我就原谅她,继续爱她。既然爱她,就不能做对不起她的事。所以到了这里以后,你要特别注意这方面的事情。
最让他感到可怕的,是单若娴与陆总的关系。他刚才从他们的眉目传情,出了不正常,非常爱昧。如果这个感觉正确的话,那她就是他以后的竞争对手,不是事业上的帮手,而是最厉害的克星。
一个女人有恃恐,就会变得尖酸刻薄,两人的关系就很难处好。男女正副手争权夺利,暗较量,是工作很常见的事情。最后谁胜谁负,完全凭背后的靠山和关系。
集团公司将这里原来的技术科长安排到下面一个分公司当副总,才腾出位置提拔他。这里原来没有副科长,陆总却利用这个机会,突击提了一个副科长。既趁机提拔亲信(可能就是情人),又用亲信来监控他,可谓是一箭双雕!
但不管怎么样,他都要千方百计跟他们搞好关系,全力以赴做好工作,真正象陆总打官腔时说的那样,把这里当成自己事业的起跑线,扎扎实实做事,堂堂正正做人,光明正大升迁!
下班时间到了,苏英杰冲部下喊了一声:“大家先去吧,我一会就到。”
五名科员就纷纷关了电脑走出去。苏英杰想去跟陆总说一下,否则,他知道了不好。顺便邀请他一起去。要是他肯去,正好也讨一下他的近乎;不去,最好,就科室里的人,好说话。
“陆总,今晚,我想请科室里的人吃个饭,你你有空一起去吗?”苏英杰走进总经理室,脸带微笑,诚恳地说,“我刚来,聚一下,沟通沟通,有好处的。”
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