616章众生相(1)
616章众生相(1)
马晶所长领导的中层管理人员竞聘工作正式展开了!
她首先召集我们所核心成员开会,宣布她的决定,以及时间安排:
先用一周时间做宣传动员,使得这件事深入人心,了解其意义和重要性,全体重视起来,并积极参与。
接着,在周末两天时间内完成竞聘工作——
第一步,原全体中层就地趴下,解除原有职务,成为普通员工。
第二步,根据自我推荐(百分之十分值),群众推荐(百分十分值),领导推荐(百分之三十分值)打分,选出前三十名候选人。
第三步,三十名候选人上台发表施政演说,所有在场员工现场打分(占百分之二十分值),所有领导当场打分(占百分之三十),然后按得分排序选出前十名,成为中层正职管理人员候选人,其他二十人,根据得分高低,选出前十名成为副职中层管理人员,由董事会最后研究定夺。
之后,她给我们每个人都安排了相应的工作:
我,主要负责第一轮统计分数和第二轮现场演说的计分统计。这个活,很重要,一定需要信得过的人来监管把关。马晶师傅交给了我,是对我的信任。
总会计师和副总会计师,负责对每一个入围的候选人的学历,资历,工作业绩及历年表现作出评判,分为优、良、合格三类,制成表格,供所领导参考。
舒康则负责会场的安排布置,纪律的维持。
居雅最近心情很好,正忙着和岩明约会……
所以,当马晶师傅向她汇报时,她表示,充分相信马晶的领导能力,请她主持做好这一工作。这给了马晶师傅以极大的自主权。
人事问题,向来无小事。何况是关系到许多人的切身利益的事情。
根据我前面曾经开展过中层竞聘的经验教训,我提醒马晶师傅,这事在开始之前,要尽可能宣传发动到位,让每一个人充分了解开展竞争上岗的重要性,以及程序,倾听普通员工的心声。一旦开展这一工作后,就要速战速决,不可拖沓,防止给怀有不可告人目的的人以可乘之机……
马晶师傅听取了我的意见,仔细谋划了这项工作——
对竞争上岗的动员分两步进行:
第一步,是充分征求所核心成员的意见;
第二步,是对全所员工进行充分而广泛的宣传发动,预留的时间也比较长,使中层和一线员工有了相应的思想准备。
但是,人是复杂的动物。
中层管理者,是部门有职有权的负责人,他们的收入,也将与职务挂钩,是普通员工的若干倍。一旦竞聘成功,年收入将达到数十万元。试想,谁不愿意成为这种有职有权、年薪丰厚的管理者呢?
所以,作为组织这一工作的管理者,需要做好各种预案……
对此,我和马晶师傅商量了好几套应对的策略。
我相信,这次中层竞聘,相比于我上次组织的,要平稳多了。当然,这还只是我们良好的愿望!
第一周的周一上午,马晶师傅召开全体员工大会。我主持会议。
会上,马晶师傅用她清亮而悦耳的声音,做了总动员。
动员大会之后,整个事务所热闹异常。因为,自从老宋头当头以来,还从来没有过这样的壮举。在中层任命问题上,他基本是一言九鼎。想让谁来当,就让谁来当。最多是私下和几位所领导沟通一下。
现在,马晶师傅突然开展全体中层竞聘上岗,既新鲜,又刺激,还极具挑战性。一周来,上班下班,大家议论的热点,全是和中层竞聘有关的消息。
曾经的中层管理人员,坐不住了。他们中,有的主动找领导谈心,有的和基层员工拉关系,请吃饭……
而原来曾经的普通员工,被马晶师傅的动员,激发了斗志,也想参与一下竞聘。于是也开始找领导谈心,开始了各种公关……
我作为副所长,副董事长,居然也有很多中层管理人员找到我,主动和我汇报思想,倾诉心声。其中,潘亮,邱葵,张姐,甚至老莫,都来找过我。而在我当小所长期间,通过竞聘任命的一批中层,也一个个排着队伍来找我,谈心,交流。大学同学桐骏,也是来找我谈心的一个。
……桐骏是上次找上门来后的第二天,就给我回话了:
“牛小琳,我考虑清楚了。我情愿干你们这个工作,不愿再做给老总做账了!”
他的表态十分干脆。
“那你不怕在我的领导下,心情不自在?”我笑问。
“这有什么?我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“这才像桐骏嘛。”我也笑了。
于是,我把他,推荐给了马晶师傅。
马晶师傅看了桐骏的履历,十分欣赏:
“小琳,你从哪找来这样一个宝贝?”她问。
“唉,师傅,不瞒你说,这是我的一个大学同学。在大学时,就是出类拔萃之人。无论是学业还是能力,都属于人尖子那类。后来,他因为这家上市公司的老总是他父亲的熟人,便进入这家公司搞财务,从普通会计,干到了财务总监。前段时间,他们老总为了提升公司形象,要他夸大业绩,做假账,他不愿意,便与老总发生矛盾和争执,就辞职了……现在找到我这来……”我把前因后果和马晶师傅如实说了。
马晶师傅听了,不仅没有歧视桐骏,反而对他很重视:
“我们干审计的,就是需要有敢于说不的胆量,他能这样做,很不简单啊。”
所以,马晶师傅看了桐骏的履历后,对他进行了半个小时的面试,便吸纳桐骏进入事务所,成为一名普通员工。
由于桐骏来之前,就是上市公司的财务总监,履历光鲜,业绩不错,符合所中层管理人员竞争上岗的要求。故而,他说他也准备报名参加。
“好啊,我支持你。不过,你要能经得起几轮打分,并且进入前三十名啊!”我说。
“没问题。牛小琳,你还不了解我吗?在学校时,我就是社会活动家,情商比智商高。没有什么人事关系摆不平的。”桐骏吹嘘说。
“行啦,火车不是推得,牛皮不是吹的。你还是多做一些实际工作吧。”我笑着说。
不过,我心里很清楚,桐骏这家伙确实很会来事。这辈子让他干业务,真是有些屈才。他绝对是当头的料……
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马晶所长领导的中层管理人员竞聘工作正式展开了!
她首先召集我们所核心成员开会,宣布她的决定,以及时间安排:
先用一周时间做宣传动员,使得这件事深入人心,了解其意义和重要性,全体重视起来,并积极参与。
接着,在周末两天时间内完成竞聘工作——
第一步,原全体中层就地趴下,解除原有职务,成为普通员工。
第二步,根据自我推荐(百分之十分值),群众推荐(百分十分值),领导推荐(百分之三十分值)打分,选出前三十名候选人。
第三步,三十名候选人上台发表施政演说,所有在场员工现场打分(占百分之二十分值),所有领导当场打分(占百分之三十),然后按得分排序选出前十名,成为中层正职管理人员候选人,其他二十人,根据得分高低,选出前十名成为副职中层管理人员,由董事会最后研究定夺。
之后,她给我们每个人都安排了相应的工作:
我,主要负责第一轮统计分数和第二轮现场演说的计分统计。这个活,很重要,一定需要信得过的人来监管把关。马晶师傅交给了我,是对我的信任。
总会计师和副总会计师,负责对每一个入围的候选人的学历,资历,工作业绩及历年表现作出评判,分为优、良、合格三类,制成表格,供所领导参考。
舒康则负责会场的安排布置,纪律的维持。
居雅最近心情很好,正忙着和岩明约会……
所以,当马晶师傅向她汇报时,她表示,充分相信马晶的领导能力,请她主持做好这一工作。这给了马晶师傅以极大的自主权。
人事问题,向来无小事。何况是关系到许多人的切身利益的事情。
根据我前面曾经开展过中层竞聘的经验教训,我提醒马晶师傅,这事在开始之前,要尽可能宣传发动到位,让每一个人充分了解开展竞争上岗的重要性,以及程序,倾听普通员工的心声。一旦开展这一工作后,就要速战速决,不可拖沓,防止给怀有不可告人目的的人以可乘之机……
马晶师傅听取了我的意见,仔细谋划了这项工作——
对竞争上岗的动员分两步进行:
第一步,是充分征求所核心成员的意见;
第二步,是对全所员工进行充分而广泛的宣传发动,预留的时间也比较长,使中层和一线员工有了相应的思想准备。
但是,人是复杂的动物。
中层管理者,是部门有职有权的负责人,他们的收入,也将与职务挂钩,是普通员工的若干倍。一旦竞聘成功,年收入将达到数十万元。试想,谁不愿意成为这种有职有权、年薪丰厚的管理者呢?
所以,作为组织这一工作的管理者,需要做好各种预案……
对此,我和马晶师傅商量了好几套应对的策略。
我相信,这次中层竞聘,相比于我上次组织的,要平稳多了。当然,这还只是我们良好的愿望!
第一周的周一上午,马晶师傅召开全体员工大会。我主持会议。
会上,马晶师傅用她清亮而悦耳的声音,做了总动员。
动员大会之后,整个事务所热闹异常。因为,自从老宋头当头以来,还从来没有过这样的壮举。在中层任命问题上,他基本是一言九鼎。想让谁来当,就让谁来当。最多是私下和几位所领导沟通一下。
现在,马晶师傅突然开展全体中层竞聘上岗,既新鲜,又刺激,还极具挑战性。一周来,上班下班,大家议论的热点,全是和中层竞聘有关的消息。
曾经的中层管理人员,坐不住了。他们中,有的主动找领导谈心,有的和基层员工拉关系,请吃饭……
而原来曾经的普通员工,被马晶师傅的动员,激发了斗志,也想参与一下竞聘。于是也开始找领导谈心,开始了各种公关……
我作为副所长,副董事长,居然也有很多中层管理人员找到我,主动和我汇报思想,倾诉心声。其中,潘亮,邱葵,张姐,甚至老莫,都来找过我。而在我当小所长期间,通过竞聘任命的一批中层,也一个个排着队伍来找我,谈心,交流。大学同学桐骏,也是来找我谈心的一个。
……桐骏是上次找上门来后的第二天,就给我回话了:
“牛小琳,我考虑清楚了。我情愿干你们这个工作,不愿再做给老总做账了!”
他的表态十分干脆。
“那你不怕在我的领导下,心情不自在?”我笑问。
“这有什么?我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“这才像桐骏嘛。”我也笑了。
于是,我把他,推荐给了马晶师傅。
马晶师傅看了桐骏的履历,十分欣赏:
“小琳,你从哪找来这样一个宝贝?”她问。
“唉,师傅,不瞒你说,这是我的一个大学同学。在大学时,就是出类拔萃之人。无论是学业还是能力,都属于人尖子那类。后来,他因为这家上市公司的老总是他父亲的熟人,便进入这家公司搞财务,从普通会计,干到了财务总监。前段时间,他们老总为了提升公司形象,要他夸大业绩,做假账,他不愿意,便与老总发生矛盾和争执,就辞职了……现在找到我这来……”我把前因后果和马晶师傅如实说了。
马晶师傅听了,不仅没有歧视桐骏,反而对他很重视:
“我们干审计的,就是需要有敢于说不的胆量,他能这样做,很不简单啊。”
所以,马晶师傅看了桐骏的履历后,对他进行了半个小时的面试,便吸纳桐骏进入事务所,成为一名普通员工。
由于桐骏来之前,就是上市公司的财务总监,履历光鲜,业绩不错,符合所中层管理人员竞争上岗的要求。故而,他说他也准备报名参加。
“好啊,我支持你。不过,你要能经得起几轮打分,并且进入前三十名啊!”我说。
“没问题。牛小琳,你还不了解我吗?在学校时,我就是社会活动家,情商比智商高。没有什么人事关系摆不平的。”桐骏吹嘘说。
“行啦,火车不是推得,牛皮不是吹的。你还是多做一些实际工作吧。”我笑着说。
不过,我心里很清楚,桐骏这家伙确实很会来事。这辈子让他干业务,真是有些屈才。他绝对是当头的料……
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